辞职是一种艺术
珠珠发现,年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品,还有来年看得见的职位提升,可还是有人等不及过了春节,选择了“年终大逃亡”:交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼,因为新公司急着有业务要开展。于是提早30天交辞职的规定也就顾不上了,旷工就旷工吧,估计新公司也已经允诺了一定的补偿。可是,世界很大也很小,更何况同在一个抬头不见低头见的职场混,一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成本。
其实辞职是一种艺术。当你决定辞职,不仅对你自己有影响,对同事对上司,甚至对部门都会有影响。所以,最好的做法是直接跟主管提辞呈,而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗,这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬,可万一很快“穿帮”,给原公司发现真相,难保你的未来信誉不受影响。
第二步,你应该与主管讨论,什么时候让同事们知道,以及如何将工作合理移交。有的公司为便于工作有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些。如果没有这样的制度,那你在走人之前有5件事是非做不可的。
1.如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备,难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,伤害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会令新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。
所以,纵使你对公司有强烈不满,离职要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么,弄得满城风雨,不免让人质疑你的EQ和为人处事的方法。
既然想除旧布新,不妨调整心态,一切向前看,这样,你才能在新的工作环境里有更好的发展。
-
职场:站在跳与不跳之间
又到了长假后的跳槽月,每到这个时候,一方面各类媒体上的招聘广告真有点铺天盖地之势,刨除真正渴求人才的因素,一个重要原因是要趁新的财政年度来临之前、新的招聘支出计划出台之前,用完今年的预算。所以,跳槽指数的大幅攀升。有人是不是心动了?且慢,新近的一份调查显示...
-
跳槽前务必做好的8件事
一、考虑公司内部的横向跳槽。你的部门可能正在裁员,但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务,有时一个部门没有全职职位,但却有一定的咨询预算,如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问,他们将受益匪浅。二...
-
跳槽前这十个问题要考虑清楚
跳槽有讲究,求职也是一门学问。很多人跳槽求职的过程中都会犯一些共同的错误问题,我把这些问题总结成十点建议,希望可以帮到大家,可以让大家重新规划求职之路。一、不规划,无职场职场中总有一部分喜欢跳来跳去的人,总是找不到满意的企业安顿下来,其中最大的问题就是不...
-
岁尾年初跳槽必读
新的一年开始了,按照惯例,又将迎来一个跳槽高峰期,虽然频繁跳槽对职业经理人的长期发展有诸多不利,但能一辈子待在一家企业的也实在罕见,如何跳得好、怎样可以让自己通过跳槽步步高,是每个职业经理人需要在跳槽前想清楚的问题。工作的选择和婚姻的选择其实是一致的。...