跳槽是为了追求而不是逃避
有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职,这种情况很少见,于是我便找机会与这个员工聊聊。问起该员工离职的原因,该员工起初说有一个行业外的机会想去试试,但又说不出新机会的好处在哪里。
细问下,该员工说出离职的真正原因是非常厌恶现在的部门主管,并且觉得现在的工作看不到前途,一天也不想呆了,刚好有个机会就打算赶紧走。
这个部门主管的管理确实存在较大的问题,之前已有员工因为类似的原因离职。这里不讨论这个主管的管理问题,而是从年轻员工的角度谈谈关于跳槽选择的问题。
1、该不该跳槽?跳槽是为了追求而不是逃避。
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作,想逃避当前遇到的问题,如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了,想早点离开这个地方。
早点离开糟糕的环境可以理解,但是要明白自己的职业目标是什么,向着自己追求的目标才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽,不反思自己的目标和自己存在的问题,那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题,在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标,刚好有一个合适的机会出现,那么就大胆抓住机会跳槽。
简而言之,跳槽是为了追求而不是逃避。
2、不知道追求的方向怎么办?做好眼前的,探索追求的。
很多刚入职场的年轻朋友说,我不知道自己适合做什么,也不清楚追求的职业方向是什么,但就是不喜欢眼前做的这个工作。如果年纪轻,在职业发展的初期还可以通过跳槽来寻找自己喜欢的工作。如果已经工作3、5年了,还在为了逃避而跳槽,就很容易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。
如果还没有找到自己明确的方向,不妨先把眼前的工作做好,尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候,一方面会获得公司的青睐而得到更多的机会,另一方面也容易获得工作的成就感来激励自己进一步探索。这机会和成就感可以引导自己找到职业追求的方向。
另外,很多工作技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法,对做另一项无直接关系的新工作也是非常有用的。
在做的过程中发现追求的方向,比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。很多事情只有真正做了才能发现其中的奥妙和乐趣;只有把一件事情做到极致,才能赢得新的机会和成就感,此中过程才是真正不断发现自我的过程。
总之,跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中发现自己所追求的,实现自己所追求的。(完)
-
想跳槽 先找“跳板”
职业转换并没有我们想象的那么难,只要我们找到转行的门道。面对一个全新的行业,如何跨越知识与经验的鸿沟呢?参加短期就业培训以IT业为例,专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法,如认证培训适合在职人员学习,因为认证培训时间短,而且是最...
-
转行的最佳“适龄期”
转行,已经不再是什么可怕的事情,但毕竟不像换个工作那么简单。你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等等都是需要你多虑的因素。●三思而把握时机经济正在飞速发展,新的商业模式及新的职位不断出现,谁也无法保证十年之后自己不换工作。让一个人放弃所...
-
三月跳板,职业提升机不可失
三月跳槽高峰即将来临,这将给希望获得职业提升或者转岗机会的人提供一个很好的跳板。由于大量跳槽造成的岗位空缺,那些想升职的、想进大公司的、想转岗的职场人士将会获得难得的机会。很多人有备而来,准备在这个跳槽黄金月一显身手。职业提升有备而来Tom制药专业...
-
职场:站在跳与不跳之间
又到了长假后的跳槽月,每到这个时候,一方面各类媒体上的招聘广告真有点铺天盖地之势,刨除真正渴求人才的因素,一个重要原因是要趁新的财政年度来临之前、新的招聘支出计划出台之前,用完今年的预算。所以,跳槽指数的大幅攀升。有人是不是心动了?且慢,新近的一份调查显示...