跳槽:别人家的饭不一定好吃
毕业几年了,工作也换了五、六个,似乎越换越不满意,越换越想换,心理不平衡在加剧,迷茫感也在与日俱增,这是职场上很多"跳蚤"的感言,究竟是什么惹的祸呢?很简单,这是人们总认为"别人家的饭好吃"的固有心理使然。
绝大多数人跳槽原因主要有这么几种:对薪资福利不满意;认为没有发展机会;认为公司前景不好;人际关系处理不好;工作压力大;单位地点变迁;企业倒闭、裁员……。大家可以看到,这些跳槽原因大多数都是主观原因,因为工作好与坏永远都是相对而言的。每次跳槽,相信人们总是满怀美好的期望:加薪+良好的发展机会+有挑战性的工作+良好的工作氛围……,总是在理想中把跳槽可能带来的东西不现实地夸大,可在尘埃落定之后,人们才认识到似乎原来的工作并不是那么糟糕,而新的工作也并不是那么完美。
虽然跳槽总让人心动,关键是,要先想明白,我们怎样才能越跳越高,越跳越好?有些人总是对自己的能力估计过高,对收入的期望值定得过高,才造成不切实际,盲目攀比。频繁跳槽的人会在不知不觉中养成一种习惯,工作遇到困难就想跳槽;人际关系紧张也想跳槽;看见好工作想跳槽;有时甚至莫名其妙就是想跳槽,总觉得"别人家的饭好吃",似乎一切问题都可以用跳槽来解决。
其实,任何工作都是相对令人满意的,绝对令人满意的工作也只是暂时的,甚至是不存在的。如有的工作工资水平高,工作强度、压力可能就大;有的工作轻松,环境好,工资水平可能就低;有的工作工资水平高、工作环境也好,可能人际关系复杂……,总之,没有十全十美的工作。对于人人向往的"钱多事少离家近,位高权重责任轻"的工作,我相信几乎没有,就算有也只属于某些人,而且对于那些注重工作成就感、勇于实现自我价值的人而言,在这样的环境中反而适应不了,可能会跳槽。
现代社会,一个人的工作方式在很大程度上决定了他的生活方式,职场人士更应该慎重地对待跳槽,学会全面、系统地看待职业变换问题,清楚自己到底看重什么?究竟想要得到什么?了解自己职业发展的目标是什么?全面衡量跳槽对提升自己的知识、经验、技能有无益处,看其是否有利于自身的长远发展,而不是一时的、片面的薪资高低、工作环境的好坏……
跳槽在某种程度上,是职场人士积累不同工作背景经验,提高知识、技能的一个重要途径,甚至可以实现职业生涯质的飞跃,能够锻炼自己的环境适应能力和应变能力。但过于频繁地跳槽也容易使人本身缺乏对事业的成就感,从而做事马虎、不负责任,不利于敬业精神的培养,从而势必影响自己的长远发展。特别要提醒职场新人,一遇到不喜欢的工作就换,势必导致在职场里跳来跳去的惯性,不仅浪费时间成本,也无法储备工作业绩。试想一下,如果我们作为企业负责人,谁能对一个半年或一年就跳一次槽的人委以重任,予以培养呢?
-
七成人对跳槽采取谨慎态度
中央电视台3月28日播出《东方时空》栏目播出你想跳槽吗,以下为节目实录:春天来了,万物都开始复苏了,而对于很多上班族来说,跳槽的心也开始蠢蠢欲动,据智联招聘网的统计,每年的3、4月份都是跳槽的高发季节。你想,这个时候一般去年的年终奖都拿到手了,对骑驴找马的人来说,...
-
职业人要尝试跨行业跳槽
案例:TONY某名校财务管理专业毕业,毕业后进入通信行业做财务管理业务,工作包括全面预算管理、税务、报表、费用分析等等,经历四年的工作锻炼,成为一名比较成熟的财务人员。虽然工作比较出色,各方面能力都很强,企业也很认可,但是企业目前没有职位空缺,想在内部晋升的可能...
-
剖析28岁女性跳槽难点
众所周知,28岁女性跳槽要考虑很多的问题,盛传28岁是职业女性的尴尬年龄的说法。于是,我们就28女性跳槽话题,谈了一些观点——28女人,跳槽有三个难点:难点一、改变了家庭的生活状态,跳槽心理负担过重。李女士,孩子已经2岁了,她说孩子大一些,她应该好好琢磨一下...
-
想跳槽 先找“跳板”
职业转换并没有我们想象的那么难,只要我们找到转行的门道。面对一个全新的行业,如何跨越知识与经验的鸿沟呢?参加短期就业培训以IT业为例,专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法,如认证培训适合在职人员学习,因为认证培训时间短,而且是最...