离职前你会在领导面前吐不满吗
马上你就要离职了,这个公司可能让你感到薪资不理想、可能让你感到领导不公平、可能让你感到同事不和谐......总之,这个地方的人和事都让你不舒服,你在失去了期望之下,选择了离开。
领导找你做最后的谈话,你也很清楚的知道他先要象征性的挽留你一下,然后祝福你在新的公司工作顺利。但你并不想听这些,你已经听够了领导的各种话语,这次你更想当一个讲话者,讲出你对同事的埋怨、对领导的不满和对公司的失望。真的应该这样做吗?请想清楚这两个方面。
1.身份的转变
曾经你是领导的下属,要听他安排、达到他的预期、完成老板给他他又细分给你的工作任务。然而现在你的身份变了,领导的任何话你都可以不听,他也无权再安排你做任何事。曾经的上下级矛盾荡然无存,你们现在只是两个相识的人而已。仔细想想,除了这个最尖锐的矛盾外,你们还有其他冲突吗?
随着最尖锐矛盾的消失,你们已经不再针锋相对了,这个时候再去发泄不满,得罪一个人甚至是一群人是否真的值得,变成了一个需要认真思考的问题。大家都是成年人,很多时候不能单纯的逞口舌之快,更需要考虑事情的影响。更理智的是“相逢一笑泯恩仇”。
我也曾经因为不满工资不喜欢工作氛围,离开了一家公司。和领导聊天的时候只是说了几个大家都知道的小问题,然后说是身体原因被迫离职,需要休养一下。几个月后公司老板跨越了经理和主管,直接亲自给我打电话,想让我继续回去工作,薪资待遇跟之前的待遇也是有了巨大的改善。
我是否回到原来公司不重要,重要的是如果当时离职谈话我选择在领导面前大吐苦水、大发雷霆,是不会收到老板电话的。
2.圈子的影响
如果你喜欢这个行业或者作为一个行业中的“老兵”,离职后你很有可能还会选择同行业的某家公司继续工作,也就是说你只是脱离了一家公司并没有脱离这个圈子。一个行业的圈子其实真是小的可怜,大家互相都了解彼此公司的人员和动态。
如果你在原公司和同事格格不入、对领导大发雷霆、对公司心怀怨恨,那么你的种种行为很容易传到新公司领导的耳朵中。领导的人脉往往比你想的更复杂甚至是更隐秘。
所以,不论什么时候,都不要泄露公司的机密,就事论事,不要对他人进行人身攻击。“做事留一线,日后好相见”。
-
可以选择跳槽的五个最佳时机
想知道现在是否到了跳槽的时候?几年前的dot-com泡沫现象之后,大量的高科技工作者都感觉能拥有一份工作是非常幸运的,而且是任何职位的工作。当首席安全官,Java程序开发员及项目经理可以随时找到更好的新工作时,原来的一切都成为过去了。人力资源部的经理们不再担心...
-
什么跳槽加薪会比内部调薪要高
最近小编身边跳槽的朋友挺多,有几个向我抱怨,同职位新来的毕业生都比他的工资高,心里很是不平衡,虽然年终奖拿了挺多,工资也涨了20%。但自己勤勤恳恳在公司做了两年,还是比不上新来的应届毕业生的工资高,最后无奈之下选择了跳槽拿到了自己满意的薪资。所以为什么跳槽...
-
职场跳槽 软件测试成亮点
从联大信息工程专业毕业后,周亮一直做技术支持工作,月薪2500元,在同学中比上不足比下有余。但是,一段时间以后,周亮感到做技术支持不是一件长久的事情,就萌生了转行的念头,希望找到一个既有发展前景、又比较容易入门的职业。几经比较,他选择了软件测试。现在,周亮已经通...
-
职场:敢于舍 才能有得
一份工作,什么时候该接受,什么时候该放弃,是要掌握火候的,这个火候包括行业、企业、职位是否合适你。成功的跳槽定义为进一步接近真正适合你的工作。如果这次机会让你离自己的目标和价值更近了,那么接受它就是一个正确的决定。但是在做出如此重要的决定之前,需要花时...