跳槽是否等于“背叛”
为了应对竞争对手登陆中国,一家电信公司的亚太区高层对中国区的全体员工放下狠话:你们可以跳槽,但你得知道,任何跳到那边去的人就别再想回来了。
有的时候,这也仅仅是狠话而已,实在找不到合适的人,也不排除把叛将重新纳入旗下的可能。然而即使是在跳槽就像换件新衣服般稀疏平常的现在,跳到敌方去帮助新东家和原来的东家抢生意,也会伤了原来老板的心。
过去9年任职一家美国公司中国区董事总经理的高管至今为止仍能数得出这些年离开他投奔敌营的叛将们,尤其是9年前他亲手招进来的那批。就算他知道对方开出了高出50%的薪资待遇,就算他知道这是他很难给出的条件,还是无法释怀。用他的说法是:“真可惜,这么多的困难都克服了,为什么不坚持下去呢?”
对于“背叛”这件事,不同的公司和不同的老板有完全不同的态度。以前我遇到过一家公司,和善地给每一位离职员工开欢送会。老板的致辞通常是:“我们之前的合作非常愉快,希望以后还有合作的机会。”当然你完全可以从中读出恶毒的诅咒“现在你离开我们了,但我肯定你下一段工作也干不长。”但在这位老板的公司,的确存在着叛敌后又被招降的大将,而且还很好用。
我的一位刚刚跳槽到酒店做公关的朋友,因为感激过去老板的提携,圣诞节的时候特地送了一盒酒店生产的巧克力过去。结果几天后,前老板叫秘书来订了一百盒巧克力,并且叫秘书顺带打听一下:这家酒店的经营状况是否有问题,否则怎么会叫公关部去推销巧克力呢?我很少见人发自肺腑地称赞自己的老板的,但这位朋友是少有的典型。在很多公司里,老板像偶像明星一样,做着超越常人想像范围的战略决策,行使着常人根本无暇顾及的社会责任,并且有着超越一般人的宽广胸怀,因此为这样的领袖卖命就成了理所应当的事。大概招纳叛将,也是体现偶像品质的一个手段吧。
跟我的几个朋友们讨论“叛将”这个话题时,大家居然不约而同地哑然失笑。在当下的职场,已经很少有人把跳槽和“背叛”这么有道德感的辞汇联系在一起了。打工嘛,今天给东家打,明天给西家打,有那么严重嘛。或许表面上看,的确没那么严重。但在貌似客气与不在乎的内心深处,忠诚与背叛、信义与欺谎,在你不注意的时候,还是会悄悄地发挥作用,而且往往是决定性的作用。
-
IT人跳槽须谨慎
转眼间就到了2007年了,IT人士跳槽现象也日益频繁发生。但许多人跳槽可以说是纯粹的根据待遇而定,而没有进行深思熟虑,在此,中华IT人才网首席执行官陈志伟先生提醒广大IT人士跳槽时须谨慎。如果你想跳槽,那么请您慎重思想以下问题,否则别轻易做出决定:一、是否对行业中...
-
女人别因想逃离而跳槽
许多用人单位反映,女性除却个人能力与素质等因素,还有一些共同的心理障碍,使得她们在工作中人际关系失败,容易不爽,不愉快,哭着喊着要挪地方,而并非完全由工作本身造成。从跳槽原因调查排行榜来看,良好的人际关系与更高的收入同等重要。传统思维要求,女子应该胆小、怯懦...
-
有计划跳槽,身价步步高
赫敦职业案例从著名高校电子工程系毕业的小王,在大学里心志高远,在别人都在找工作忙于实习的时候,他却把主要精力投放在考研备战上。结果天不遂人意,考研落榜后,刚开始找工作的他却发现同学们很多都签了合约,高枕无忧地准备最后的论文,很多企业的应届生招聘工作基本结...
-
频繁跳槽:警惕职场能量归零
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换:从这家公司转到那家公司,从这个行业转到那个行业,或者——哪个企业也不去,选择自己创业。跳槽也好,创业也罢,转行也罢,只要这种职场转换到来,我们都免不了问自己:我现在该找一份怎样的工作?或者:我能做一番怎...