如何进入晋升快车道
理想的职业发展状态是循序渐进的,从助理到专员,从专员到主管,然后往经理级别发展,逐步进入高层。但是在现实中,总有这样那样的原因阻碍了你的晋升:做助理的抱怨自己老是做助理,做零敲碎打的活;做专员的看着主管的位置,似乎伸手可及,却又彷佛"镜花水月";主管更是不好做,熬了几年终于"爬"上来了,上面又顶着个经理;真的做到了经理的位置,又会期待进一步的晋升。为什么晋升那么难?先让我们来看赫敦经典案例之专员到主管,Vincent的飞越。
赫敦职业案例
Vincent在电子产品销售行业摸打滚爬已经四个年头,正处于"4-6年"的职业瓶颈口。上上是一手把持人脉关系的上司,顶头的是"空降"的部门主管,自己工作不算不卖力,还时不时的受到好评,对公司的贡献也不小,到底什么时候能进入这个所谓的"中级管理层"呢?那些现任的管理者又是怎么走过这样的瓶颈口的呢?
跳槽也许是条路子,但是现在就跳槽吧,一来公司的各种福利很不错,在业内也算是"慷慨"的了,如果离开也未必能找到更好的;二来专员总是升不上去,跳也跳不高,到新的公司仍然要遇到晋升主管的问题,"做生不如做熟"。那究竟自己该如何贴近主管的座位呢?Vincent来到了沪上知名的职业咨询机构 - 赫敦(上海)管理顾问有限公司,以求良策…
赫敦职业分析
"你碰到的问题并不难解决,"职业顾问首先给了这位年轻的咨询者一颗定心丸,"关键在于如何调整你的职业心态和行事作风,突破4-6年的职业瓶颈口。"接着,职业顾问一针见血地指出了存在于Vincent身上的一些问题,这些问题直接阻碍了他向更高层发展:
1、个性严谨,拘于小节的特征太过明显
按照现代心理学主流对"精神分析学"的修正,认为人的天生人格虽然难以颠倒,但是通过后天培养,能修正性格的一些方面,从而使个体趋于平衡,获得反面的性格优势。Vincent严谨,讲究逻辑的个性并无好坏之说,其优点不言之喻,这个性格很容易得到上级赏识,并委以重任,但其不好的一面,可以说是缺乏上进心,不容易看到事情的突破口,不能全面的看待问题。这些会使得Vincent对晋升机遇的把握变得不那么灵敏。但是通过刻意的自我调整,虽不能使得Vincent变成一个Aggressive的人,但是可以修正个性中的一些缺点,使自己更完美。
2、心态过于急躁,致使工作效率降低
在于Vincent的交谈中,职业顾问发现Vincent的一种心态,可以称为"老鸟心态"。即对已经驾轻就熟的工作漫不经心,不愿再寻找新的突破方式;对他人的工作,也漠不关心,只知道做好本职工作。职业顾问说,这样的工作态度也使得上司对他的潜力评价大打折扣,认为Vincent已经发挥到了极点,他已经在做公司里最适合他做的职位。这样一来,很多原本可以给他的机会,不是流入"空降兵团"的囊中就是搁置了起来。职业顾问认为,Vincent的这种心态也是性格所致,只是他的心态更强化了性格中的弱点,形成一个跳不出的怪圈。
在理论上寻找到依据以后,职业顾问就和Vincent深入探讨一些细节问题。就他所处职业环境的方方面面,职业顾问都为他设定了一些突破的方法和方式, 帮助Vincent在短期内获得晋升,在坐上了相当的职位后,着手训练自己的管理能力,在一定阶段之后开始为跳槽做周全的准备,以顺利实现Vincent"30而立"的愿望。而之中的时机的把握和细节的处理都是迅速的晋升的关键。
赫敦职业顾问启示录
赫敦(上海)管理顾问公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士认为,很多职场人士往往在遇到职业瓶颈时百思不得其解,有的自认生不逢时,有的自认被人际关系羁縻,还有自认性格注定的。其实现代心理学的研究成果表明,作为正常人,我们能主动的调节个性来达到我们理想的职业目标,而不是命中注定被个性所困。
不过,具体问题需要具体解决,不论何种个性,都是矛盾的两个面,找到一个适当的点并施以动力,就能使得问题得到转化。也许你会觉得理论过于高深,但当落实到每一个职场人士身上的时候,你就会发现,这些方法,是行之有效的。在你处于晋升的微妙当口,当你也同样的存在看不到晋升希望的时候,不妨求助职业顾问给予专业的指导。
赫敦管理顾问(上海)有限公司/ HD Consultancy Ltd.
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(智联编辑:闻燕燕)
赫敦管理顾问
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