职场人士,绝对知道要和领导搞好关系
一个聪明的职场人士,绝对知道要和领导搞好关系,否则在公司里不好过。即使你的能力非常突出,领导阻挡不住你发光发热、升职加薪,他也会在其他方面给你使绊子。
举个很简单的例子,若是在工作安排中,你总是被分配到不好干的活儿,你难道不会不开心?若是你的提案永远被领导否决,你难道可以服气?或者,你的领导有事没事就把你喊到办公室训一顿,你心里能舒服?
答案必然是否定的,如果在公司里没和领导维持友好的关系,这些情况都可能发生,而且令人很憋屈,没地方发泄。
所以,倒不如从源头上解决问题,不要让这些情况发生,也就没有这些烦恼了。怎么做呢?不去碰领导忌讳的点即可,尤其是以下这3点,能做到的话,也就不至于被针对了:
1. 不参加领导组织的活动
领导为什么要组织活动呢?原因不外乎2个:第一,为了公司文化建设,让员工之间更加熟悉,增进感情,有利于工作的开展;第二,领导本身就是一个爱热闹的人,他喜欢组织集体活动。
不论是出于哪个理由,对于员工来说,都应该要积极参加,支持领导的组织。若是从不参加的话,既显得你忽视领导的辛苦经营,又会让人觉得你孤僻不合群,总之不是很友善,更会让领导觉得你不配合。
2. 喜欢表现,抢领导风头
在领导面前,还是谦虚谨慎一些为好,不要因为太想表现自己而用力过猛,抢了领导风头的话,可不是件好处理的事情。
毕竟,领导也希望自己能够进一步发展,你总是冒不该冒的头,把他认为属于他的“荣誉”夺走了。领导当然会有些不开心,如此不识趣的下属,领导怎么会喜欢?
3. 说话没大没小,不礼貌
尊重领导,从说话做起,要学会用敬语,即使和领导关系再好,也要时刻谨记他是上司,我们作为下属,要尊重他们。
也许有些人和领导说话比较随意,是因为他们觉得都是同事,不需要太拘谨,而且领导很大度,不会在乎那么多。但是请注意,领导和其他人不知道你内心想法,你的随意可能会被解读为不在乎。
若你的领导认为你把他不当回事,那后果有多严重可想而知,很难挽救回来的。
“不参加领导组织的活动”,“喜欢表现,抢领导风头”,“说话没大没小,不礼貌”,这3个行为领导很不喜欢,一旦犯了,肯定惹他反感。
-
为什么不要秒回领导的信息
职场中,流传着这样一句话:“你回复信息的速度就是你未来的工资涨幅。”照这句话来说,如果领导发信息过来,我们最好是秒回。这,也正是大多数人的做法。但是,我要劝你,千万不要秒回领导的信息!前段时间,朋友阿蓉就曾经踩了雷:那天,阿蓉正在工作,突然收到了领导的信息,问她库存...
-
为什么领导总拿老实人开刀
在职场中,老实人最任劳任怨,干的活最多,干的多反而还错得多,受到了批评还多。但越是这样,领导反而什么事情都会盯着老实人,有什么脏活、累活,第一时间就想起了老实人。这里有个职场逻辑,没有利益的事情,交代给老实人后,对于领导而言最省事,不要为结果担忧。因为老实人不讲...
-
在遭遇男领导骚扰时,应该怎么办?
我认识的小李是一名刚毕业的大学生,虽说就业形势越来越严峻,但由于小李在校成绩优异,外表靓丽,所以很快找到了一份薪资不错的工作。可是,就在她高高兴兴入职一个月后,却遭到了男性上司的不断骚扰。这让她十分苦恼,一方面,她不想失去好不容易得到的工作机会,另一方面,男上...
-
员工申请加工资怎么写
提出加薪的技巧1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样...