计算工资表的出勤天数
这个每个公司的不一样。
正常的应出勤天数为:26天
国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内,如将该假期减去,那么每月应出勤天数也需相应减少。
李某某 6月份 应出勤天数26天 实出勤25天 国家法定假日1天
在核算该员工工资的时候应先考虑法定假日是否定为有薪假日,如定位为有薪那么该员工该月实际出勤天数就为26天。
大概核算如下:保底工资/应出勤天数*实出勤天数=当月保底工资(应出勤于实出勤对等时核算公式省略),该结算公式核算完毕后再加上相应的其它一些你们自己公司的补助、奖金等其它的金额(还有扣款)。
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