劳动合同法辞退规定的具体内容有哪些呢?
不少员工因为自身的法律意识比较薄弱,在劳动关系中经常处于弱势地位,遇到纠纷,总抱着“多一事不如少一事”的心态,一味忍气吞声。由于缺乏对劳动合同法辞退规定的了解,不少人甚至不知道自己受到了不公正待遇。那么,劳动合同法辞退规定的具体内容有哪些呢?我们一起了解一下。
过失性辞退
劳动合同法中,针对这几个情况,用人单位是可以单方面提出辞退劳动者:试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、失职或者营私舞弊给用人单位造成巨大损害的、被依法追究刑事责任的,此外,员工同时兼职其他工作,严重影响了本身单位的工作,经单位提出还拒不改正的,也属于合理的过失性辞退。
无过失性辞退
任职期间,员工也有可能出现生病住院和一些其他原因不能继续胜任工作,这样的情况下解除劳动合同,就是无过失性辞退。用人单位需要提前三十天以书面形式通知员工,并且额外支付一个月的工资,然后才可以解除劳动合同。
经济性辞退
企业在发生重大变革时的裁员就是经济性辞退,在裁员时,应该优先留下与单位签了较长期限合同的员工,还应根据员工家庭的情况进行考量。在之后的六个月内企业倘若重新招工,应当通知被裁减人员,在同等条件下,应该优先聘用之前裁减的员工。
不得辞退
一般情况下,患有职业病或者工伤并且失去了一部分劳动力的、进行可能会导致职业病或者身体某方面损伤,而离岗前没有职业健康检查的、因为工伤正在治疗的、女员工孕期产期哺乳期还有一些其他情况,单位是不可以辞退的。
经济补偿
按照合法程序辞退了员工,也需要支付一定的经济补偿,经济补偿的多少根据劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资,不满一年的,六个月以上按一年计算,六个月以下就支付半个月工资作为经济补偿。其中月工资指的是在劳动合同终止之前的十二个月的平均工资。如果是非法辞退员工,就要按照经济补偿标准的二倍支付经济补偿。
想要维护自身合法权益,知法、懂法非常重要。看完这篇文章,相信各位已经对劳动合同法辞退规定的内容有了一定了解。劳动合同法辞退规定中,其实已经比较清楚地写明了各类辞退的条件和相应的经济补偿标准,在遇到单位不符合规定的辞退时,千万不要激动,记得依法维权。
-
社会医疗保险与商业保险的主要区别
两者属性不同:商业保险是由保险人与投保人共同按照自愿原则签订合同来实现的,保险业经营者以追求利润为目的,独立核算、自主经营、自负盈亏。社会保险是国家社会保障制度的一种,目的是为人民提供基本的生活保障,以国家财政支持为后盾,是一种非赢利性质的社会福利事业...
-
该解除劳动合同,还是中止劳动合同?
杨先生与某企业签订的是无固定期的劳动合同,期间因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查。企业准备将其辞退,杨先生的家属咨询了劳动部门后,向企业提出异议。企业人事部门对此感到困惑,员工违法了,还要保持劳动关系吗?南南告知,出现此类情况并不罕见,法律对此是有规定的,这是...
-
公司可以在离职证明上写明离职原因吗
    问:公司可以在离职证明上写明离职原因吗?    答:劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定,用人单位在招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方...
-
企业“高管”有加班费吗?
问:我是上海某外企的高级管理人员,月薪18000左右,但从去年下半年开始单位业务非常繁忙,为完成工作任务几乎要天天加班,有时要加班到深夜一两点钟,工作实在太累简直是拿健康换金钱。我曾经几次暗示单位老总不想加班以及要单位支付加班工资,但都遭拒绝。老总说高工资就...