公司可以不为员工缴住屋公积金吗
关于公司福利第一项就是,五险一金。
五险很多人都知道,是养老保险,医疗保险,生育保险,失业保险,工伤保险的总称,也俗称社保,而一金就是指住屋公积金。
为什么五险一金,基本都是放在一块的呢?
因为这是用人单位必须为员工购买的,是员工的合法权益。
既然是员工的合法权益,那为什么有很多企业,尤其是民营企业,通常都指交社保,却不为员工购买住屋公积金呢?
很多员工可能只是知道用人单位,不缴纳社保是违法,却对于用人单位是否强制缴纳住屋公积金,违不违法并不是很清楚。
早在2002年3月24号,国务院就颁布了《住屋公积金管理条例》,这份文件,这份文件的第二条:本条例所称住屋公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住屋储金。
即并不区分国企,外企,民企,都必须为员工缴纳住屋公积金,其中《住屋公积金管理条例》第三条也明确规定了职工个人缴存的住屋公积金和职工所在单位为职工缴存的住屋公积金,属于职工个人所有。
且最低缴费比例不能低于职工工资的5%。没满一年,是员工底薪的5%,如果在用人单位工作满一年,则是员工一年税前平均工资的5%。缴费是,用人单位缴纳一半员工自己缴纳一半,为员工以后购买住屋而积累的一笔钱。长年累月下来,也是一笔不小的收入,这是员工,必须享受到的合法权益。
《住屋公积金管理条例》第二十条:单位应当按时、足额缴存住屋公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住屋公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住屋公积金管理中心审核,报住屋公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。
住屋公积金管理条例惩罚
如果用人单位不为员工缴纳住屋公积金
那么将面临什么样的惩罚呢?
《住屋公积金管理条例》第三十七条:违反本条例的规定,单位不办理住屋公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住屋公积金账户设立手续的,由住屋公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
《住屋公积金管理条例》第三十八条:违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住屋公积金的,由住屋公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
小编Tips
用人单位必须为员工缴纳住屋公积金,可以缓交但是绝不是不缴。员工一定要通过法律手段来维护自己的合法权益不受伤害!
-
劳动纠纷的四大类型是什么?
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,就是劳动纠纷。在企业任职过程中,大多数情况下员工与企业都是会共存的,但如果企业侵犯到员工的合法权益时,就会产生劳动纠纷。所幸的是,在劳动纠纷的案件中,劳动法是保护劳动者的,企业的败诉率高达70%。所...
-
公司可以随意延长试用期吗?
网友“碎月”的困惑:我今年7月去一家公司去上班,应聘的职位是开发,但正式上班后,领导却安排我还要做设计,但我从来没有学过设计。3个月后,公司人事和部门领导以我能力有限,让我写了一个同意延长试用的说明。我的试用期本来是3个月,现在要延长到6个月,请问公司这样做合法...
-
保护个人权益 跳槽期留神陷阱
近日,中华英才网第31期嘉宾访谈室就“如何保护个人劳动权益”邀请了劳动法专家徐成响,为职场人士和求职者做在线指导。■小心一字之差徐成响指出,劳动合同与劳务合同,是两种性质不同的合同,求职者要格外小心。首先,从性质上看,劳动合同受到劳动法调整;而劳务合同是一个...
-
大学毕业生就业政策全接触
完全取消就业政策性限制今年,我省取消了师范类毕业生就业限制,杭州市也取消了对部分大专高职毕业生的就业落户限制。至此,我省已完全取消对毕业生就业的政策性限制,毕业生和用人单位的意愿受到充分尊重,制度障碍已不再成为影响毕业生充分就业的因素。户口、档案可在...