解除合同后才知怀孕如何维护权益?
权益保障6.82K
步小姐与某饭店签订了有固定期限劳动合同,终止日期为2002年8月31日。在劳动合同终止前一个月,步小姐所在部门经理与其谈话,并将《终止劳动合同通知单》给了她。饭店同意步从7月30日至8月31日休息一个月,且享受8月份全薪的待遇。步小姐休假后无异议。9月1日步到店办理调离手续时,曾向人事培训部提出如果怀孕是否应续订合同,人事培训部当即告知需要提供有效证明。步在10月中旬向饭店人事部递交了1998年10月12日人民医院门诊化验报告单,和超声波报告单,证明其已怀孕,且孕8周,并以在8月份受孕为由要求饭店与其保持劳动关系。
步小姐提出, 在2002年7月31日部门经理与自己进行谈话,确实将终止劳动合同通知书送交本人。但是,在谈话期间,她曾提出,如果在合同到期之前怀孕应怎么办?该部门经理告知饭店会再签一年合同,直到哺乳期结束后终止合同。步小姐自称本人最后一次月经期为8月10日,当9月10日未来月经时,因无工作无钱而未去医院检查。但步小姐在10月27日向某饭店人事培训部打电话,就能否享受“三期”待遇进行协商时,曾告知饭店她在9月中旬因去外地旅游而未能到医院进行检查,并告知往返飞机票已丢失。
10月20日,步小姐将医院为其出据的检查结果为B-HCG阳性的门诊化验报告单和超声映象为宫内孕单浮胎(孕8周)的超声波报告单,递交给饭店人事培训部,要求享受有关待遇。经饭店同意步小姐自8月1日开始不上班,某饭店按原工资标准全额支付步小姐8月份工资1029.04元。
经劳动仲裁部门审理后认为,在双方的合同书中明确规定,女工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同,且步小姐在7月份已就此问题向该部门经理进行询问,部门经理已明确地向其进行答复,故步小姐应当知道本人在合同期内是否怀孕是关系到能否与饭店保持劳动关系的关键问题,因此步小姐在已领取了某饭店向其支付8月份全额工资的情况下,以其无工作无钱上医院检查是否怀孕的理由不能成立。步小姐向某饭店提供的人民医院超声波报告单只是超声映象,只能作为参考,并没有认定8月份受孕。故对步小姐以此为由要求与某饭店保持劳动关系,并享受有关待遇的请求不能成立。
来源:人才市场报
步小姐提出, 在2002年7月31日部门经理与自己进行谈话,确实将终止劳动合同通知书送交本人。但是,在谈话期间,她曾提出,如果在合同到期之前怀孕应怎么办?该部门经理告知饭店会再签一年合同,直到哺乳期结束后终止合同。步小姐自称本人最后一次月经期为8月10日,当9月10日未来月经时,因无工作无钱而未去医院检查。但步小姐在10月27日向某饭店人事培训部打电话,就能否享受“三期”待遇进行协商时,曾告知饭店她在9月中旬因去外地旅游而未能到医院进行检查,并告知往返飞机票已丢失。
10月20日,步小姐将医院为其出据的检查结果为B-HCG阳性的门诊化验报告单和超声映象为宫内孕单浮胎(孕8周)的超声波报告单,递交给饭店人事培训部,要求享受有关待遇。经饭店同意步小姐自8月1日开始不上班,某饭店按原工资标准全额支付步小姐8月份工资1029.04元。
经劳动仲裁部门审理后认为,在双方的合同书中明确规定,女工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同,且步小姐在7月份已就此问题向该部门经理进行询问,部门经理已明确地向其进行答复,故步小姐应当知道本人在合同期内是否怀孕是关系到能否与饭店保持劳动关系的关键问题,因此步小姐在已领取了某饭店向其支付8月份全额工资的情况下,以其无工作无钱上医院检查是否怀孕的理由不能成立。步小姐向某饭店提供的人民医院超声波报告单只是超声映象,只能作为参考,并没有认定8月份受孕。故对步小姐以此为由要求与某饭店保持劳动关系,并享受有关待遇的请求不能成立。
来源:人才市场报
-
大学生求职增担保门槛 此举缺乏相应法律依据
7月,又是一届大学毕业生走出校园,踏上社会的时候。近日,不少读者向记者反映,除了人们早有所闻的“性别歧视”、“乙肝歧视”之外,不少企业又给应聘者增设了一道新的门槛——求职担保,即必须有当地常住户口人员的担保,大学毕业生才能获得应聘的岗位。虽然这种类似“担...
-
解除劳动合同补偿有标准
劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”,在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中,用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题:“什么...
-
就业协议书填写注意事项
1、“毕业生就业协议书”一式三份;甲乙双方签订协议后,应在15个工作日内,由甲方或乙方将协议书(第三份即“学校就业部门留存”联,绿色)自己送达、同学代交或用特快专递寄给班主任,再由各院系统一交校招生就业处。2、“毕业生就业协议书”必须加盖用人单位公章,若无人事...
-
没约定服务期也得赔培训费
人才选择东家时往往把是否有培训作为重要标准之一,因为有培训意味着有发展。而企业一旦提供高费用的培训,都会让雇员签订服务期以保证这钱不是白投的。否则就是帮别人做嫁衣裳了。本期案例中,主人公用了培训费可没有和企业签订服务期,辞职时是否需要赔偿培训费呢?【...