试用期离职需要提前几天告知?
试用期离职需要提前几天告知?
答:根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
员工在试用期内长病假,企业可以延长试用期吗?
答:根据《劳动法》第二十一条规定,经双方协商一致的情况下可以延长试用期,但试用期最长期限不得超过六个月。
离职后再吃“回头草”还要再经历一次试用期吗?
答:根据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
培训期不给工资,合理吗?
公司给予员工的培训,是依附于双方劳动合同约定的。培训也不可能脱离双方的劳动关系而存在。因此,即使在培训期间,公司仍然应当支付劳动报酬。试用期内公司给予员工的培训,大多是岗前培训,主要目的是使员工符合上岗条件,员工在接受培训时已经处于履行劳动义务的状态,公司不能拒绝给予工资。(完)
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上午签订合同下午解除合同
《劳动法》规定,政府职能部门也三令五申:用工单位与所聘用的人员必须签订劳动合同。位于金州区的大连某产品有限公司不但拒绝为员工签订劳动合同,还演出了这样一出戏:在员工工作两年后,上午与员工签订了合同,下午又解除了合同。最近,该企业被法院判决其续签劳动合同,并...
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被要求试岗时,该如何应对?
兰兰到一家公司面试,通过后却被要求无薪试岗7天,且完全是口头约定。虽然觉得不合理,但这是她两个月以来面试过的最心仪的公司了,于是她选择了接受。原本以为可以顺利通过试岗,结果第6天临下班前,她被告知“不合适”,最终悻悻而去,一分钱也没领到。其实从法律意义上来说...
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公司可以在离职证明上写明离职原因吗
    问:公司可以在离职证明上写明离职原因吗?    答:劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定,用人单位在招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方...
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求职时使用注水简历所签劳动合同无效
所得薪酬等要返还单位有损失要赔偿最近,南京的晚报披露了一份南京师范大学教育学院针对南京高校研究生诚信状况进行的一次专业心理调查,结果表明:至少有1/4的研究生并不抵触在求职中改变自己的履历,进行造假行为,具有造假倾向。大学生的“诚信”形象遭遇前所未有的...