2013年成功求职的五个关键点
2013年蛇年来临,今年的毕业生高峰即将来临,每年的3月一到就是所谓的“金三银四”了,在这段时间是成功求职的关键期,下面我们总结了求职5个关键点,帮助同学们减少犯错的机会,提高求职成功的几率,实现顺利就业。
关键点一:细节决定成败
随着社会的纵深发展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求,同时考虑人才的性格、合群、创新能力,注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的古训,导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说:“员工接听电话时,如果讲话不小心,就有可能丢掉客户。”而类似的现象,在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本,选择人才时注意细节考察,当然顺理成章了。
关键点二:突出自己的优势
应届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来,或许能让用人单位耳目一新,“万花丛中一点红”,被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说:“相当多的应届生,因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处,导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明,应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%,不能不说是个沉痛的教训。
关键点三:乐意从基层干起
许多从事人力资源管理工作的HR表示,他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生,而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼,使得企业在百般无奈之下忍痛割爱,找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示:“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼,会有哪家企业敢冒风险,将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?”如果应届生要想成为企业的顶梁柱,在社会这所大学中,还需到基层去吃苦。
关键点四:拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后,往往因为一些琐事闹别扭,甚至与企业分道扬镳,签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信,可现在有些大学生,似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里,倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方,时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说:“不要埋怨我们不聘用应届生,而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心,真正同企业生死与共。
在日趋激烈的社会环境中,难道我们有人才不要不成?!”
关键点五:自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时,往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心,导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友,企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生,就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。
-
30岁以后,不好找工作怎么办?
今天和大家探讨一个非常重要的课题,30岁以后,不好找工作怎么办。30岁,其实是一个非常年轻的年龄。但随着科技发展日新月异,所有的事情都被快进了。拔苗助长,无处不在。谁都想循序渐进,但你不努力,别人就努力。上学的时候,你不补课,别人都补课,你恐怕也会去补课。任何事情...
-
求职面试中切勿自断前程
你应该不顾一切抓住机会吗?一句话:不能。你会听取这样的意见,尤其是在你职业发展的早期。"去努力获得工作机会。"这意味着:让招聘经理最终确定给你工作机会,然后你在最后一分钟决定是否接受这个机会。在你职业发展的初级阶段,你的主要目的是抓住机会(甚至那时更想获...
-
关于面试着装需要注意的点
无论是生活还是工作,合适的着装是基本,面试是一个重要的工作场合,所以穿着也要区别于生活。我们都学过“首因效应”,面试官要面对那么多人,如果遇到一个简历、能力和着装都同样优秀的人,那么面试就会有一定优势。那今天我们就来说一说关于面试着装需要注意的点,帮正在...
-
求职技巧:当猎头公司瞄上了你
当猎头公司瞄上你,当诱人的高薪摆在面前时,很少人不动心的,但衡量一份投注一生的事业,有时并不只是看薪水的多寡。如果只是因为高薪而选择一个新的工作,其实是短视近利的做法。应该考虑的不只是薪水,能为自己的专业加分、更了解产业、拓展人际关系、整合所有资源、建...