进军日企的注意事项
由于目前上海有5000余家日资企业,全国有上万家,复合型人才的匮乏成为日企海外投资的一个主要瓶颈。这些日资企业对既懂日语,又有专业技能或专业知识的复合型人才青睐有加,比如,懂日语的财务会计、医药行业的日语人才、懂日语的贸易销售人才、IT人才和文秘等管理人才。于是,进军日企又为人们职业规划提供了一个选择。
但是,日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏,加班加到十一、二点是常有的事,也要求员工同样勤奋,有奉献精神,绝不可斤斤计较;日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚,然后一丝不苟地按部就班完成,不喜欢任何人标新立异;凡事须向上司汇报,问准方可行动。
因此,要想成为管理规范的日资企业中的一员,在面试中就要注意这些特点。
第一:守时
业内专家认为:面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时间定在下午1:30,那么按照日本人的思维习惯他会在1:25左右到场,而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来,守时是一个人的必备品质,如果面试已经开始,你才匆匆忙忙赶到,那么你不用拿出简历就已经被炒了。
第二:注意细节
要穿戴整洁,不能蓬头垢面;着装要得体,到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装,最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官,不能左顾右盼,否则日本人会认为你并没有在听他讲话,这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟,坐如松”,双手一般放在身前,充分展现自己积极向上的精神状态。最后,无论面试成功与否你都要对面试官道谢和道别。
第三:知道自己想干什么
在中国,一般的面试过程是你把简历交上去,等待用人单位给你安排工作岗位,或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前,你需要清楚地知道自己的优势与劣势,然后对面试官“坦诚相告”。比如说:你是一个性格内向的人,不善于与人交流,但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强,面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心,你不会因此而失去在日企工作的机会,相反你会找到更适合你的工作岗位,比如:文字翻译,财务总监,计算机中心负责人等等,这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。
曾经在日企工作两年,后来又在日本留学的老师说:“日本老板的想法是工作岗位要因人而异,他们希望充分挖掘每一位员工的潜能,让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”
如果你已经顺利通过面试,那么恭喜你了!但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译,尤其是中小型的企业,它们更多的是需要“多面手”,你的工作也多是翻译兼秘书,或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己,注意培养实践能力和创新能力,这是日本老板最看中的两种能力,也是你在日企站稳脚跟的筹码。(燕向晖)
来源:南方网
-
跟著名电影学求职技巧
《唐伯虎点秋香》求职关键词:目标求职就要学习唐伯虎:他有非常明确的目标(秋香),然后就有了规划(拿下华府的offer卖身为奴),再有措施(拣风筝,与四大淫侠合作),斗智斗勇(智退七省文状元,枪挑书生夺命剑),百折不挠(施展生平绝学点中石榴姐),终获成功。找工作的首要任务就...
-
从哪些方面可以判断一个猎头是否靠谱
千里马要想找到适合的位置,很多时候少不了伯乐的助力。在个人求职中,靠谱的猎头顾问能够避免我们在求职的时候踩坑,而不靠谱的可能还会给我们挖坑。因此,在职业生涯中,能够遇到一些靠谱的猎头,甚至能和他们成为朋友,这对我们整个的职业生涯来说,是有百利而无一害的。那...
-
把握求职十大简历细节
求职中如何赢得机会?简历无疑是块敲门砖。担心对方没收到,几分钟内连续发多次,对不起,你瞬间被Pass,招聘方连简历都不会看。即便未与招聘方当面对话,但简历中每个细节都在说话。看看以下十大简历细节,它会帮你透露什么信息?简历中善用表格点评:简历绘制表格的人会受到...
-
求职技巧:当猎头公司瞄上了你
当猎头公司瞄上你,当诱人的高薪摆在面前时,很少人不动心的,但衡量一份投注一生的事业,有时并不只是看薪水的多寡。如果只是因为高薪而选择一个新的工作,其实是短视近利的做法。应该考虑的不只是薪水,能为自己的专业加分、更了解产业、拓展人际关系、整合所有资源、建...