网申时切记职位申请不得贪多
网申技巧:看清职场大势
虽说个人求职是个“微观行为”,可求职前大家必须掌握“宏观局势”,从而才能对面临的竞争、自身的估价和定位做出一个较为准确的判断。开春以来无忧指数有效职位数一路攀升,继2月的最后一周破10万大关,3月依旧势头不减,最高点居然有13万之多。可我们有必要提醒大家看到数字背后的现实?现今的职场依然是“买方市场”的天下:今年第一届扩招的应届生掀起毕业求职的高峰;80年代的“出国潮”演变成近来汹涌的“海归潮”,虽然现海归的心理价位和市场价位存在着一定的差距,但“海归族”求职相对来说还是能较为轻松地获得面试机会的;再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及洋产国产的MBA,才市中刮起了残酷的“知识失血、学历贬值”的寒风。求职人数这个分母在迅猛增加,而工作机会并未相对应地成正比增长。面对这样严酷的情况,你有充分的准备吗?
网申技巧:多管齐下
首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意,有些公司不止采用一种招聘方式,在网站、报纸、人才市场同时进行招聘,一般这类招聘的规模大,比较可信。其次,借助“多管齐下”的方式发送简历。习惯了网上求职的朋友,有时不妨可以选择多方求职手段结合的措施,面对自己心仪的公司或者把握较大的职位,除了在网上在线投递简历外,也可以通过自己的邮箱发送简历,需要提醒的是这样做也有缺点??HR对于不熟知的邮件,会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是,网上投递简历后,再以传统方式邮寄出自己的简历,如果公司留下电话的话,不妨再大胆一些,以电话形式跟进。
同时要提醒一下,有些公司在开展“多管齐下”的招聘方式时,经常还会利用公司内部资源进行内部推荐,而HR对于这种方式的信息重视程度又会高一些,因此求职者除了利用信息资源外,还要利用自己的人脉资源??亲友并不能时刻帮你留意招聘信息,当看到适合自己的职位时,还是要自己多多留意,主动联系相关的亲友,推动一把。
网申技巧:用多种关键词搜索
有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件契合,这时你就要花点心思多用几个关键词去搜索,甚至有时候尽量做到模糊一点??不放过任何一个可能的职位,“深挖洞”以后再尽情地筛选。另外,51JOB每个职位的搜索页面最后一行最右手有“该公司其他职位”的选项,可以点击将该公司信息“一网打尽”,看是否能找到更适合自己的职位。
网申技巧:不要“贪多”
有些求职者认为网上的信息来得方便,所以“拉到篮里都是菜”,发简历时秉承“多多益善”的原则,对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”,觉得这样就可以增加保险系数。殊不知只求量的“广种田”收成不一定好。首先如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下;其次这样做会让HR认为你不明确自己的定位,缺乏明确的求职意向,不具备职业素质。
-
网申没有多神秘
网申技巧:很多人都觉得网申刷人很神秘,那是因为每年投简历的人实在太多,一个好企业经常是几万份十几万份地收,所以必然会限定一些关键词。比如,四级、六级,硬性指标,不过就刷;还有,像人类学啊考古啊之类太偏的跟岗位太不搭调的也会被刷;又比如,有些企业,就只看985、211,不...
-
网申求职成功个案
下面和大家分享3名求职者讲述自己网申成功的故事。网申个案1求职成视频主播张**,北京语言大学对外汉语专业毕业,通过“问工网”求职成功,现为房地网“视频主播”。求职经历网投3天后接到面试电话“招聘展位前后都堆满了简历,堆得像小山似的,我感觉我的简历就像扔进...
-
网申技巧:HR谈如何正确投递简历
(1)Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历?这个问题一直都是Email投递简历争论的交点,就这个问题,建议大家视具体情况灵活处理。在此之前,大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景。正文发送简历:很多公司的Email邮箱容量比较小,且为了防...
-
HR为你讲述网申500强的关键点
今天下午去帮几个孩子做模拟面试,本来担心自己只涉猎公关、市场和销售,对其他领域知之甚少,唯恐指导不了,但是当我听完一圈20个人的自我介绍之后,我发现无论什么背景什么专业的学生都集中在两个方向:Marketing(市场)和Sales(销售)。我有点措手不及,又有点惊奇,听完自我...