看人事经理如何筛选简历
个人简历2.07W
又到了求职高峰期,如何写简历? 1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准的求职简历是这样的: 求职者个人信息、姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。 教育和培训背景:不必有国小、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。 工作经历:包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。 技术和技能:电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。 3、让你的简历远离“垃圾桶” 以下几点应当注意: 当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时,你的后悔会远远大于你没有得到一份工作,要多准备几份不同的简历,以应付不同行业的不同职位。 4、简历和求职信并行 好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。 5、简历不要写薪酬要求 6、不要附照片和学历复印件 7、给外企的简历要注意 外企通常会牵扯到语言技能,因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
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看12求职方式哪种成功率高
人人都有自己找工作的经验,但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西:简历,招聘广告和劳务中介。其实,找工作的方式有12种,它们的有效率用百分比来表示:1.利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)2.随意地挑选报纸,电话簿上...
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漫谈简历写作之道
简历是求职者的敲门砖。也就是说对于一个求职者来说,简历时一张面孔。或重施粉黛,或轻抹淡描;或侧重一点,不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔细斟酌,否则就可能造成追悔莫及的遗憾。我们不能单纯地把简历理解成简单的经历,对于简历写作,其中大有文章。不少求职者的简...
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暖通设计师求职简历范文
类型:全职婚姻:未婚院校:**大学电脑:熟练主修:建筑环境与能源应用工程英语:CET6求职意向INTENTIONOFJOB工作职位:制冷暖通|给排水/供水(电)工程|给排水暖通佛山市求职状态:找工作,随时到岗发展方向:我希望从事暖通设计方面的工作,包括方案设计,产品设计,以及技术支持等等。...
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简历,不简单
九月,是简历的季节。作为找到一份好的工作的敲门砖,简历越来越受到广大毕业生朋友的重视,简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格,可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。简历也是“眼球经济”简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对...