HR是如何筛选简历的呢?
简历技巧1.02W
HR是如何筛选简历的呢?为什么有的简历只有浏览却没有面试电话,而有的简历上午投下午就有消息了?我们专题调查中有数据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,面对这么多简历,HR的首要任务是,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。 HR筛选简历时会考虑以下几个方面:
分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。
审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
判断是否符合岗位技术和经验要求
在客观内容中,首先会注意个人信息和受教育经历,判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
如果不符合要求,就没有必要再浏览其它内容了,直接筛选掉。如在受教育经历中,会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。
审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面,会注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个普通岗位,这就会引起注意。比如另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者淘汰掉。
对简历的整体印象
通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。
另外,也会标出简历中感觉不可信的地方,以及感兴趣的地方,在面试的时候询问应聘者的。 (完)
-
怎样制作简历才能把自己的才能“秀”出来?
制作简历是大学生走向职场的第一步,也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历,但记者发现,许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的,怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此,记者采访和整理了四个关于简历的故事,解答其中的疑问,希望...
-
如何打造无可替代的简历
今天早晨喝牛骨髓油茶的时候打开邮箱发现不下10封邮件是想让我帮忙改简历,因为他们写不长写不好,大学四年没填满一张纸,我差点喷了油茶。亲爱的,我无法应你们的要求回复你们的邮件,我什么都没动,关了邮箱,想对你们说点什么。一、勤奋的令人发指我先讲讲我师姐,一个超级...
-
写简历时慎用的25个词
你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照ScottBennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他...
-
根据目标职位制作个人简历技巧
根据想要应聘的职位去写个人简历才能打动面试经理,但却不能弄虚作假,大学生个人简历怎么写?有哪些技巧?大家可以阅读本站整理的根据目标职位制作个人简历技巧。误导招聘经理的简历看起来,应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是,关于撰写简历的许多废话只是...