突出、前卫、时尚、自我,90后求职玩
90后向来附有个性突出、前卫、时尚、自我、叛逆的标签,正是这样的一代人在各种舆论争议下已逐渐长大,对于社会而言90后还是来了。这个头顶“新生代”条幅的群体,在求职就业的关口面前,也一如既往的展现出了他们的鲜明特质,找工作也要玩把“非主流”。这使一些传统的招聘会频频遇冷,据观察90后求职更偏爱网络渠道,而“微博求职、QQ求职、视频求职……”等一些另类的应聘方式在90后中已悄然兴起。
“中国传媒大学大四应届生,广告策划专业,21岁,热爱广告行业,曾在校学生会文艺部担任过晚会策划工作有案例,希望贵公司能给予我一个面试的机会……”这是学生肖霄在自己微博上发布的一条“微简历”,后面附有她的照片。据观察,她每@一家公司,还会对简历进行微调,肖霄告诉记者凭借此方法,她已经得到了奥美、电通这两家4A公司的面试邀请。
不得不承认90后在求职方面,与前辈相比思维更为开阔,手段也更多元化。同时记者还发现,与80后不同的是90后在择业时更坚持自我。据了解,他们在职业规划时,很少听从家长的意见,相反更多的人则是通过网络学习职场规划类的知识,以此来明确自身的定位和目标,所以一些知识类的分享平台也成为了90后所关注的焦点。近日来自全球最大的中文社会化阅读平台豆丁网数据显示,进入12月份以来,有关职场规划类学习文档的下载量已经超过了20万份,环比增长了98.3%,从下载用户来看,主要以18-22岁的90后居多,占到了总数的86.9%。
并且这些与网络共生的90后在应对面试上,也有着他们独特的办法,据记者了解,超过八成的人会在应聘前,利用一些知识类的网站撰写、修改简历,学习面试技巧…...张昊明就是其中的一员,他告诉记者自己的简历就是套用了网上的模板,另外还从中搜集了很多关于求职秘籍的文档,并存在了手机里,每次面试前都会拿出来巩固一遍。同时,记者也从豆丁网了解到,近期该网站求职简历栏目的用户关注度较同期相比增长了近三倍,其中“大学生面试求职技巧”类的文档日均下载量也超过了36000份。从中不难看出90后比80后、70后更善用网络精琢敲门石。
对此,有教育学者也表示,90后在自我展示、坚持自我、灵活创新等方面的确要强于他们的前辈。但作为90后而言无论你在校园里有多么优秀,进入职场一定要做到归零的状态,拥有学习心态的人往往会走得更远、升得更高。同时还要收起自己的棱角,如果90后的标签过于明显,太过张扬很容易触犯企业的规则,会严重影响自身的发展,求职可以“非主流”,但工作切勿“非主流”。
-
2008就业市场凸现四大新特点
关注大学生就业国家教育部公布的数据显示,自2001年以来,中国高校毕业生的数量逐年大幅增加:从2001年的114万,到2004年的280万,再到2007年的496万。据估计,2008年全国高校毕业生总人数将达532万,创历史新高。而来自北京高校毕业生就业指导中心的数据显示,2007年北京高...
-
就业形势 找工作的途径
无工作,不生活。没有工作何谈生活!毕业生找工作,换工作跳槽,公司倒闭下岗,得罪上司被辞职,无论是哪种情况都需要一份工作才能生活下去。下面给大家介绍几个现在找工作的途径。1、现场招聘会。每个地方都有人才市场,也几乎每过几天就会有招聘会,带上几分制作好的简历,多...
-
甲骨文印度增员工1400 分公司扩为9个
印度孟买消息美国商业软件巨头甲骨文公司1月10日宣布,公司在印度将增加1400名员工,使其在印度的员工数量达到1万名,并把分公司的数量扩展为9个。甲骨文亚太区执行副总裁戴里克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛会上作出上述表示的,该会议是甲骨文公司为顾客合作伙伴、商...
-
安永强调公司对员工忠诚
安永会计师事务所在140多个国家有700多个办公室(分支机构),员工达10.3万余人,但无论在什么地方,公司都力争成为当地的“卓越雇主”。安永的合伙人宋达成说,“公司‘以人为本’的文化和政策不是一种过程,而是已经成为安永管理层和普通员工的一种行为方式。”或许这就是...