第一份工作要慎重选择
小佳是宁波某大学国际贸易专业大四的学生,眼看着毕业期临近,周围的同学一个个都签了就业协议,可自己的工作还是没着落,小佳心里很是着急,“实在不行就随便先找份工作糊口,以后觉得不满意,可以找机会再跳”。
现实生活中,不少大学生和小佳一样,迫于严峻的就业形势,抱着“先就业,后择业”的心态步入职场。可由于欠缺职业规划意识,工作后常常出现频繁跳槽的现象,以至于年龄渐大,还是不得不做着低薪、替代性强的工作,继续下去心有不甘,想转型,却没有能力跳离这个圈子。
草率就业造成频繁跳槽
小陈去年从宁波工程学院物流管理专业毕业后,进入了一家货代公司工作,但短短3个月后,他便选择了离职,原因是同事之间勾心斗角很严重,工作气氛很压抑。现在小陈在一家外贸公司工作,但同事之间依旧“冷漠”,不懂的地方没有人教,一旦出现问题,所有的责任都要自己承担。小陈坦言,之所以现在的工作做得战战兢兢,是自己对于职业发展没有明确的规划。“现阶段只能走一步算一步,多尝试一些,再确定自己的发展方向吧。”
珍珍眼下正为自己的第四份工作犯愁,市场营销专业毕业的她告诉记者,工作一年多来,自己做过外贸跟单、销售助理、文秘,上一份工作是在培训机构当培训师,尽管看起来经验“颇丰”,但最长的一份也没超过半年。当被问及离职原因,珍珍觉得主要还是岗位不适合自己,工作时间一长便没了激情。看着当年一起毕业的同学事业都稳定下来,有的还做了小领导,珍珍却依旧在为饭碗而发愁。“跑了好几场招聘会,好多单位看到我的工作经历后,就没有再通知我面试了,我知道我已经被拒绝了。”
用人单位不甘心只做培训基地
“先就业”确实是一种比较务实的就业态度,然而草率就业再择业不仅会让求职者职业发展频遭瓶颈,同样也让企业苦不堪言。鄞州一家电器公司的邱经理告诉记者:“我们现在已经不敢招应届毕业生了!很多大学生从一开始就抱着试试看的态度,干几个月不行就再找,工作自然无法全情投入,一旦有工作压力,就想跳槽,我们刚把员工培训好,到头来说走就走,很多预设的工作项目无法正常开展,重新招人又要再费周折”。
这几年,越是临近毕业,应届生找工作的要求就越低,然而对于这些“屈就”的人才,企业纷纷表示并不甘心只做“培训基地”,因为没有任何一个企业会承诺以“先就业”为前提,给予从业者“再择业”权力。一些企业人力资源主管强调,不要抱着先就业再择业的短期想法,高流动率会让用人单位望而却步。
事实上,对于简历上写着三年里换了四五份工作的求职者,很多企业都表示不愿考虑。江北一家床垫公司的HR夏先生说,频繁跳槽的员工大多对自己定位不清楚,行业背景不扎实,专业技能也没有得到系统的提升,更重要的是其对企业的忠诚度很值得怀疑,一般来说公司都不愿冒风险将这样的员工招来。
建议:第一份工作要慎重选择
“先就业后择业”的就业理念,固然可以避免大学生求职时眼高手低、好高骛远,但如果为了一次性就业率的提高,片面理解成随便先找份工作即可,则容易造成今后频繁跳槽,既对企业不利,也会带来自身职业生涯的无序性。
如何在就业压力和职业发展上求得平衡?前程无忧华东区市场部有关负责人史利鹏建议,应届生求职前,还是应该先找准自己的职业定位,一方面,结合自身的职业兴趣、价值观、能力优势,为自己的长远发展做好考虑,另一方面,结合行业岗位发展趋势和企业需求,珍惜现有的每个工作机会,脚踏实地。
“求职者的第一份工作,在岗位性质上一定要与其想从事的工作在方向性上有关联,这样在积累了几年经验后,才可以选择更好的发展平台继续发挥自己的专业特长”,史利鹏提醒,对应届毕业生而言,求职就业前没有明确的职业方向,那么以后的“择业”就是空谈,“从低做起不怕,怕的就是没有自己确定的职业方向,随便找份工作再说,导致自己以后的职业道路越走越窄。”
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