公司的选择很重要,不能进这3种公司
不论是工作还是生活,我们都应该做一个明白人,只有这样,才能看清这个错综复杂的世界,才能明白自己所处的环境是什么样的,才能够让自己以最合适的状态来应对外界的人和事。
对于职场人士来说,公司的选择很重要。所以,在求职的时候要看得明白一点,不能什么公司都去上班。有些不着调的地方,去了之后,反而是耽误时间,甚至会影响个人的发展,让自己越混越差。
所以,职场人士要注意了,如果你觉得自己在选择东家时,心里把握不是很准,那么可以看看以下这3个公司,不要进就对了,否则肯定会后悔的:
1. 不注重企业文化建设
一个企业,如果不注重企业文化建设的话,是很难有长足的发展的。因为企业文化是一个公司的基础和灵魂,建设优秀、积极向上的企业文化,可以提升公司的核心竞争力。
若是一个公司没有好的企业文化,就很难凝聚士气,这样一来,公司的整体实力都会降低。一个在市场上没有优势的企业,肯定不是一个有抱负的青年最理想的选择。
2. 没有完善的培养体系
没有完善规章制度,尤其是晋升制度的公司不要去。一个人的青春是宝贵的,职业生涯中最珍贵的几年就是年轻的那几年。那个时候,大家精力旺盛,脑袋灵活,有十足的干劲,趁这个机会好好努力,升职加薪,是最好的。
但是,若你的公司,对于新人没有完善的培养体系,晋升制度不够透明合理。那么,你最好的年华里的付出可能会没有回报,这对于一个人的职业生涯发展是很不利的。
3. 管理层多为领导亲属
虽然说,很多私人企业中都是不免存在这种情况,毕竟是家族产业,选择与自己有亲属关系的人来帮忙管理,是人之常情。但是,若是大家有其他选择的话,这样的企业可以往后排一排。
如果管理层之间有太多领导亲属的话,他们之间的斗争其实也是很激烈的,他们站队、争抢,即使出了什么错也不会有大碍,毕竟老板不会开除他们。
但是作为员工的你,若是被逼着选择站队,很容易就被另一方盯上并且死命打压,为了这么不值得的原因,总是被欺负,何苦呢?还不如换个自由发展的公司好好上班,至少心里是轻松一点的。
不注重企业文化建设、没有完善的培养体系、管理层多为领导亲属,如果一个公司有这3个特点的话,还是不去微妙,最终只会浪费你的时间,阻碍你的发展。
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