如何用一句话说服面试官录用你
面试,仿佛是面试官与求职者之间的一场没有硝烟的战争。双方你来我往,见招拆招,互相试探,往往兜兜转转一圈子还谈不到一起去,白白费了许多口舌。
如果,现在让你用一句话说服面试官录用你,你会说什么呢?
美国有部电影,主角杰克没有学历,找不到工作。为了谋生,他伪造了支票,最后锒铛入狱。出狱后,杰克找工作,却处处碰壁。后来他路过一家正在招聘的银行,便走了进去,发现参加面试的都是金融专业的高学历,杰克几乎要绝望了。
这时,一位面试官放下杰克惨不忍睹的简历,说到:“我不看你的简历了,给你一句话时间,请你告诉我,我为什么要录用你?”而杰克也真的只回答了一句话:“我一眼就能辨别真假支票。”面试官们都笑了。
于是这位面试官叫来防伪专家拿来几张真假支票让杰克辨认,杰克凭借多年的造假经验,立即辨别出真伪。面试官们惊呆了,马上报告总裁。最后总裁破格录用了杰克,聘为防伪专家。在那个假支票泛滥的年代,杰克为银行挽回了上亿美元损失。
多年后,杰克当上了总裁,他面试时也爱这句话:“你用一句话告诉我,为什么要录用你?”
虽然这只是一个电影情节,但戏剧往往源自现实,真的有老板喜欢这么直截了当地提问。比如一些创业公司老板招聘业务岗位时,会说:“请你用最短时间证明你的实力”。销售岗位的专业性不强,关键在于熟能生巧,所以不需要看学历,不需要结构化测试,能力怎么样,可以一眼就看出来。
几个月前,我们公司面试税务岗,来了上百位求职者,按照结构化面试方案,几轮面试下来,面试官们都筋疲力尽。关于到底是“学历重要”还是“经验重用”,内部还出现了争议。当面试进行到尾声的时候,进来一位30岁的女士。面试官们扫了一眼简历,脸上不禁浮现出不屑的表情。
主面开口就问,“你的学历才是中专,给你半分钟,说说我们为什么要录用你?”而这位女士也开门见山:“我学历不高是事实。大家都累了,我就简单说一句话:我熟悉这个行业所有税务政策。”
面试官们的确很累,其中的财务部门经理,直接问了三个刁钻难题,而这位女士也三下五除二解答完毕。这是面试100人,他们听到的最短回答,也是最佳回答。最后面试官们统一意见,决定录用她。
这位女士用自己的专业能力向我们证明了自己与这个岗位完美匹配,并且她比面试官还清楚这个岗位的痛点,省略前奏,直击主题,直击痛点。
这个事例告诉我们,当你在谋求一个很适合你的职位,而你又具有这方面专长时,你大可以不用跟面试官打太极,互相试探,只要瞄准岗位最关键的需求,简单明了一句话,说明你能行就可以了。
简单的几句话,不是对面试官的不尊重,也不是缺乏谈话的耐心,这背后是实力的证明。行家一出手,就知有没有,相信面试官们也乐意与这样的求职者交流的。
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