我性格内向,哪些工作适合我做
01
“才毕业工作不到一年,这是我第3次被辞退了!”
好友小莉跟我诉说她毕业一年的工作状况,我本来觉得没什么,刚出学校迷茫是正常的,试错也不可怕,可一听说她3份工作都以被辞退收场,我有些担心了,赶紧问她:
“为什么会这样?是工作遇到什么麻烦了吗?”
“不是工作的事,可能我性格内向的原因,沟通能力差,和同事关系也一般般,平时不怎么打交道,领导见我比较沉闷,有新任务、新挑战,也不让我参与。”
“是我内向的性格,阻碍了我的职业发展。”小莉埋怨的说道。
“我要是和你一样性格外向就好了,你看你现在在职场顺风顺水,毕业不到一年就做起了部门主管了”,小莉略带埋怨的说。
内向性格限制职业发展?我承认这个社会,对内向的人,的确不那么友好。
但性格本身没有优劣,很多时候,往往只是因为自己不敢迈出第一步,不愿承认自己的不努力,而把锅甩给性格内向。如果不是这样,小莉又怎会连续3次被辞退了。
性格内向的职场新人,习惯性的认为是内向性格限制了自己,而不认为是自己不够努力,这是最大的思维误区。
02
在不少应届生,职场新人眼里,性格内向似乎成了原罪,成为阻碍我们成长发展,求职生活的一大障碍。
于是经常有人这样问自己:
我性格内向,哪些工作适合我做?
我不擅长与人打交道,是不是做不了HR?
我性格内向,怎么成为一个外向的人?
这样的甩锅,绝对是对内向性格的错误认知。事实上爱因斯坦、比尔?盖茨、沃伦?巴菲特、斯皮尔伯格、村上春树……这世界上70% 以上的成功者都是性格内向的人。
众所周知的马化腾、张小龙、李彦宏龙等互联网大佬也都是“内向型”性格,但都做出了影响世界的产品。
为什么内向的人能够在各自领域取得这样的成就?
原因在于,内向并不等于不会沟通,只是会相比外向的人更沉默,我们很多人只看到内向性格的劣势,却没发觉它的优势。
内向者最大的优势在于专注,思考、深度和共情的能力。
而这些都是决定一个人成功的最大因素。
当你抱怨性格对造成的困扰时,为什么不挖掘性格的潜力,为什么不利用性格优势去发展适合自己的事业呢?
03
今年5月份,公司人事新招了两个实习生,小彬和小月,两个人都负责一些基础的人事工作,主要是联系面试,整理资料,办理入职离职手续等。
表面上看,两个人的表现难分伯仲,因为对待工作都挺认真的,也都能解决。但不同的是小月比较内向,平时很少说话,总在琢磨工作上的问题,会经常找领导沟通,而小彬就比较闹腾了,大大咧咧的性格,全公司的人几乎都认识她,同事关系相处融洽。
但是,在实习期结束后,人力资源经理却只留下了小月,毕业后直接入职成为正式员工。我有些不解,按道理小彬这样的性格更受欢迎,但是人事经理却说小月比较踏实,工作做得很细致,对来面试的候选人也表现得很热情,尤其是筛选面试人的问题上很有见解,更适合人事的特质。
其实在职场上,我们必须明白,一切都是以业绩和能力为基础,在这个基础之上,才可以谈人际。
不要以性格内向为借口来拒绝努力,工作中的职场沟通能力、汇报工作能力、自我展示能力、主动学习能力都是最基本的职业素养。
能力与性格无关,能力也不是外向者的专利。
当你抱怨:“我性格内向,不适合这份工作。”
是否该反思一下自己,你到底是内向,还是在拒绝努力?
04
内向的你,该怎么做?
1. 找准方向
在职场里,真正重要的是什么?是你能够创造价值的能力,而不是你有多少朋友。
简而言之,你要找到属于自己的竞争优势:
1)你擅长什么?
2)你喜欢什么?
3)这些东西如何跟别人的需求结合起来?
4)这些东西如何创造新的价值?
在这个基础上,去做出自己的作品和成绩,不用你主动展示,自然就会有人来找你了,这就是你的个人IP。
2. 发挥优势
内向的人不需要强行去改变自己的性格,而是要最大限度的发挥自己的性格优势,给予自己的正面反馈去引导目标,发挥自己的优势。
3. 改变心态
不要拒绝接触新事物,不要拒绝接触陌生人,走出自己的舒适区,把每次一次挑战当成给予去成就自己。
如果你害怕演讲,就多参加演讲比赛,加强联系;如果你害怕沟通,就尝试大胆展示自己的想法和观点,提前做好充足准备,理清思路。
不要给自己贴上“我不行”的标签,除去心底“我内向,我不行”的魔咒,勇敢走出的自己的舒适区,你一样可以闪耀全场,真正成长起来。
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