应届生签约高峰期五点规则
签约违约1.48W
目前,已进入高校应届毕业生签约的高峰期。人事部门提醒广大毕业生,在就业过程中要提高法律意识,充分发挥就业协议书的作用,保护自身合法权益。
一是签约前,要了解求职单位的基本情况,如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。
二是明确试用期限和合同期限。一般来说,签一年合同的,试用期为1个月至3个月,最多不超过3个月;若试用期为6个月,合同期限必须超过3年。
三是了解单位详细的薪水额度和福利状况。
四是当用人单位提出先安排大学生去基层锻炼的要求时,切记不要断然拒绝。
五是在合同中一定要明确违约责任。
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违约在先者就应当承担违约责任
9日,海口网网友投诉:“我和海南某公司,签订了三方就业协议书,约定今年毕业后留在该公司工作,如果一方违约的话就要支付8000元的违约金。如果不交违约金,公司不给开解除证明,学校就会把档案寄到海南,这样会影响日后的就业,需要支付全部违约金吗?合不合理?”律师观点:违约在...
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劳务关系是什么意思
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动技能,在劳动过程中体现劳动价值的一种社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体就劳务进行协商并达成合议的、有偿的经济关系。在现实生活中,已退休人员、以及待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事的临时性的有偿...
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毕业生见习期如何签订劳动合同
见习期需要签订劳动合同吗?这是当下就业人员特别是应届大学毕业生普遍关心的问题。先让我们了解一个案例:去年7月份之前,宋某还是某大学的在校学生时,被我市某企业看中并聘用,口头规定见习期一年,从2008年3月起到2009年3月止。2008年7月,宋某顺利拿到了大学本科毕业...
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上海新年新法规(复旦BBS 2007.12.31)
信区:Job_Plaza标题:上海新年新法规发信站:日月光华(2007年12月31日13:56:48星期一),站内信件求职:对就业歧视说不赵小姐毕业于沪上某知名高校,工作能力出色,但最近连续跑了多家单位应聘,结果因为她婚后尚未生育,不少单位借故婉拒了她。更让她不胜其烦的是,面试时还...