有缺点的简历更真实
简历技巧3.19W
小贾(男)是个大学毕业生,为自己能找到一份称心如意的好工作,他绞尽脑汁地撰写“多款”简历。其中,有内容丰富的,有样式颇具个性的,有简约概要的……。看着自己写好的简历,小贾的头脑中浮现一个疑问:HR要是不相信自己的简历怎么办?原来,他的简历,无论是哪一款,都是描述自己如何如何的出色,都在突出自己如何如何的优秀。他认为,优势突出是一份好简历最重要的标志。简历寄出去后,犹如石沉大海……小贾想,肯定是优势不突出。为了能找到自己突出的优势,他真可谓“废寝忘食”了。优势找了一大堆,选择优势成了他十分苦恼的事情。因为,他不知道什么样的优势是HR感兴趣的。
颜色心理分析:
小贾是个犹豫不决的人(心理特点)
智然分析:
在简历当中突出自己的优势,道理很简单,但有做到或者做好确实不容易。谁都知道股票要低价买进、高价卖出,但赔钱的还是大多数明白此理的股民。写简历,不象写文章那样可以夸张和虚构。简历最核心的标志是真实。所谓简历,历是经历,简就是突出。大部分人写简历,都是突出和强调自己的优点或者优势。小贾也误入狭隘的优势瓶颈。拼命地挖掘自己的优势,精心地粉饰自己的优势,巧妙地夸大自己的优势,小心地编造自己的优势。结果,连他自己对所写简历的真实性都感到怀疑和担心。他内心出现的疑问——HR要是不相信自己的简历怎么办——其实,这是他的良知在提醒——简历要“真实”。小贾是个犹豫不决的人。这种心理特点的人,视“正确”比“真实”更重要,并用“应该如此”替代“事实如此”。他们宁可显现“正确的虚假”,也不愿暴露“真实的错误(缺点)”。他们常用“正确”装扮自己的面具,但又总担心藏在假面具后面的“真实”被人看穿。面对大量的优势竟然无从取舍,恰恰是他犹豫不决心理特点的“真实”反应。
好心情工作法友情提醒:
谁都知道没有人是个十全十美的。如果一个人能发现自己的缺点,并在简历当中适当地“暴露”自己的缺点。何尝不是另种突出优势呢?HR一定会从求职者发现和暴露自己的缺点中,体会到他们的智慧和勇气。而且,能了解自己缺点的人,才可算得上真正了解自己的人。哪一个HR不愿意选聘一位既了解自己优点、又洞悉自己缺点的雇员呢?所谓人才,就是智、仁、勇的集合。
颜色心理分析:
小贾是个犹豫不决的人(心理特点)
智然分析:
在简历当中突出自己的优势,道理很简单,但有做到或者做好确实不容易。谁都知道股票要低价买进、高价卖出,但赔钱的还是大多数明白此理的股民。写简历,不象写文章那样可以夸张和虚构。简历最核心的标志是真实。所谓简历,历是经历,简就是突出。大部分人写简历,都是突出和强调自己的优点或者优势。小贾也误入狭隘的优势瓶颈。拼命地挖掘自己的优势,精心地粉饰自己的优势,巧妙地夸大自己的优势,小心地编造自己的优势。结果,连他自己对所写简历的真实性都感到怀疑和担心。他内心出现的疑问——HR要是不相信自己的简历怎么办——其实,这是他的良知在提醒——简历要“真实”。小贾是个犹豫不决的人。这种心理特点的人,视“正确”比“真实”更重要,并用“应该如此”替代“事实如此”。他们宁可显现“正确的虚假”,也不愿暴露“真实的错误(缺点)”。他们常用“正确”装扮自己的面具,但又总担心藏在假面具后面的“真实”被人看穿。面对大量的优势竟然无从取舍,恰恰是他犹豫不决心理特点的“真实”反应。
好心情工作法友情提醒:
谁都知道没有人是个十全十美的。如果一个人能发现自己的缺点,并在简历当中适当地“暴露”自己的缺点。何尝不是另种突出优势呢?HR一定会从求职者发现和暴露自己的缺点中,体会到他们的智慧和勇气。而且,能了解自己缺点的人,才可算得上真正了解自己的人。哪一个HR不愿意选聘一位既了解自己优点、又洞悉自己缺点的雇员呢?所谓人才,就是智、仁、勇的集合。
标签:简历
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