面试时HR重点辨别简历真假
简历是毕业生叩开企业大门的"敲门砖",也是毕业生和企业的一次文字对话。企业人士提醒说,一些毕业生为提高"身价",在简历中添加虚假经历,从而错失了就业机遇。因此,简历务必确保真实。在国内一企业从事人员招聘的周姝敏说,企业人力资源经理在面试中的一个重要任务,就是辨别应聘者经历的虚实。如果一个毕业生被发现有不真实的经历,也就没有机会参加后续的面试了。
每个人的经历都是不同的,真实客观地表述自己的经历,并不意味着空洞和缺少信心。"借鉴"别人的简历只会影响自己的就业机会,所以毕业生不要冒险。
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不同企业不同的面试技巧
岁末将至,又到了重新规划未来的时机。无论是应届毕业生此时的职业锚定,还是职场人士此刻的职业转型,都面临着如何理解招聘信息背后的潜规则。不同类型的企业对于人才的定义是完全不同的,如何做好自己的“职业经纪人”,为了自己的理想而努力、而不是为了一份生计去挣...
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求职心态三要素
1、乐观向上人们时常把当今的世界称为竞争的时代,大到国与国之间的对抗,小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活,冲击着人们的意识和思想,在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望,是很难获得成功的。相反如...
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大学毕业生求职高消费
每年寒假前后,都是毕业生求职的高峰期。面对愈演愈烈的求职竞争,为找到一份满意的工作,大学毕业生绞尽脑汁,千方百计为求职增加砝码。一时间,精心打造个人简历、日益完美的证件照、大量置办行头等,就成了毕业生职场消费的重要组成部分。求职消费,日益攀升,成了不争的事...
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面试中22个核心能力
1.分析能力:收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2.应用创新:对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3.建立信任:坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。...