2020应届生如何面对疫情下的春招
(一)
春季校招现状
校园招聘为一个短期批量招聘的过程,从20年前开始兴起,因为企业想要基业长青,就需要不断融入新鲜血液。学生人群对于企业而言,有几点优势:1.可塑性较强,易于接受公司文化、价值观;2.具备基础的专业知识和一定学习能力;3.薪资起点偏低,并且有较强稳定性。
我们日常说的校园招聘,更多还是针对中大型企业,目标院校以双一流及海外名校为主,由于部分大企业属于人力密集型,部分岗位也会对普通高校学生开放。
随着大学生数量的激增,在每年新增劳动力中的占比不断提升,如今已经过半,因此对小微企业而言,一方面老板也想主动给提升人才素质结构,另一方面招大学生成为不得不的选择,因此还有大量的小微企业也有校园招聘行为。
但小微企业的校招方式,基本与社招无太大区别,最多就是参与下学校的双选会活动。这个现状或许是由于无区别对待操作的需求,也或是因为小微企业的ARPU值较低,不被人力资源服务平台所重视。(相关领域从业者可以进行后续探讨)
而对于学生而言,绝大部分学生人群,求职渠道为招聘平台,并且超六成的入职岗位为小微企业。但起点并不决定后续的发展,我见过许多优秀的学生,毕业之后三年、五年时间实现连续跳跃,求职同学需要对这一点有清晰的认知。
对于2020春季校招,随着19年经济增速放缓,再加上疫情影响,岗位数预测下降明显,尤其是涉及线下相关的领域;而2020应届生为874万,同比19年增加40万人,考研未上榜人数超过260万人,大多还未有求职行为,这无疑让这场春招雪上加霜。
种种实际现象,已表明媒体喊了七八年的最难就业季,在2020年方才是难上加难。
(二)
调整心态
2月12日,教育部高校学生司司长王辉表示,鼓励大学生入伍、鼓励基层创业就业、可适当延长择业时间,户口档案学校可保留2年。
从考研人数扩招、再到鼓励双创,国家可以说是从政策面不断去优化就业求职路径,但面对困难,我们个体而言更需要看的是自己,如何获得心仪的工作,我给的策略为:调整心态、躬身入局。
个人的心态一定是关键,面对最近的疫情,武汉人在夜晚自发的打开窗户高唱国歌,在方舱医院里跳舞健身,这是一种坚韧的心态,一定能够战胜疫情。
作为大学生而言,一路学习生涯,我们从未容易过,但仍一路打怪升级进入大学,所以求职这件事,可能当下觉得困难,等过后再展望,或许并无太大感觉。
调整好心态,想想自己的爱好是什么,又擅长做些什么?
如今提到直播,19年最火的莫过于李佳琦,但其是真心的热爱又擅长。
看他朋友的吐槽,日常生活中李佳琦也会推荐这个东西好吃、那个地方好玩,导致又多花不少钱。李佳琦就是这样一个擅长推荐分享的人,同时在初期不火、不挣钱的时候,依然连续直播了4个多月,这如果不是热爱,或许很难继续。
所以,不必着急,想好自己的路很重要,拉长一些求职时间也无问题。
如果你悲观的觉得自己没有兴趣点、没有擅长点,可以尝试做下职业测评,或者看一些发现自身优势的书籍,相信会有所帮助。
(三)
躬身入局
听了太多的求职困难,让人焦虑的同时,也让许多同学止步不前,我们的拖延,其实恰恰来自于对未知事物的恐惧,躬身入局,早些开始行动吧。
系统的了解下如何求职,注册下求职平台,关注下求职公众号,听几节求职课程,完善下自己的简历,再看看心仪企业的校招信息,这些行为都很容易做到,而只有开始行动了,才有资格谈如何取得好结果。
求职、面试这个事,在我看来主要只需掌握一些基础流程化的东西,所以并不难,并且可以速成。而至于更深入的需求,比如怎样提升自己,则是需要正确的方法及长期时间投入,并非临时抱佛脚可成。
清晰认知自己—了解求职清楚流程—选择合适的意向目标—多做投递动作,我们静静等待结果的发生就好,如果收不到反馈,则需要再好好重复第一个步骤,重新认识下自己。
这里多说一点,就是如何选择目标,这个确实需要一定的洞察力,以及对未来趋势的判断。
比如上文提到的李佳琦,之所以爆火,还在于其踩到了一波直播电商的浪潮中,整个直播电商2017年大盘200多亿,2019年3500-3800亿,这是近20倍的增长,并且其做的还是直播电商里,最适合的内容模块——美妆。
面对此次疫情,危险同样是机遇,大家可以凭自己的洞察力,主动寻找自己的追逐方向。
对于有跳槽想法的职场人,或想创业的朋友,当下一定谨慎、谨慎、再谨慎。
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