面试被问到英文怎么办
现在越来越多的企业招人的时候要求候选人要会说英文,即使工作中可能一年都用不了一次英文。那遇到这种有英文要求的企业,如何增加面试通过率呢?
首先,有英文要求的岗位,招聘HR在第一轮电话沟通的时候一般会问你一两个英文问题,借此筛选掉那些一点英文都不会的人。怎么办?不要慌。因为这个环节,99%的可能性,HR的问题都是“请你用英文做一个简单的自我介绍”,或者用英文询问你的离职原因和求职方向。之前说过,HR对岗位工作可能是不太了解的,所以他不太可能用英文问你专业问题。因此,这个环节的重点是,放松心态,不要一听HR让说英文就慌了;其次,务必提前准备一篇简短的英文自我介绍和离职原因、求职方向方面的回答,自然地假装是自己边想边说的,千万不能太流利。
经过了电话沟通环节,进入面试,面试官问英文问题怎么办?好,不要慌,我告诉你,面试的时候,面试官的组成第一轮一般是直属经理,第二轮一般是总监。中国人普遍英语的口语都不是特别好,经理基本上都是3、40多岁,总监可能都4、50岁了,他们英语好的概率真的也不会高。放松心情,你要做的是绝对不能一个词都蹦不出来。什么语法呀,内容呀,不重要!这个时候千万不要纠结语法对不对,内容是不是你要表达的意思。只要能简单的围绕主题说几句话,让人感觉你能用英文做基本日常沟通,就打败了90%的对手。
最后,有的小公主可能会担心自己以后工作不胜任岗位怎么办。请把你的小心心揣进兜里。“招聘造火箭,入职拧螺丝”听说过吗?很多岗位都是招聘的时候要会ABCDEFG……实际工作的时候,只用会A就行了。尤其是英文,本来日常办公就很少有需要用到口语的地方,即使用到了,翻来覆去就那么几个场景,多遇见几次肯定就会了,完全不用担心。
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