HR不能接受求职者的个性行为
面试技巧1.92W
面试时答非所问、漏洞百出、使用夸张的肢体语言都会令HR反感,除了这些,求职者还要注意以下五点,这也同样令HR难以接受。
1.形象超前卫、时尚
雷点:除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身
《Bleach》里的平子真子可以说是一位潮人:百年前在瀞灵廷当队长时,留着长发,听着蓝调;百年后混迹现世,打着舌钉,调戏高中生……但不管怎样,他待着的地方毕竟是二次元世界,可以不受他人眼光约束只要作者高兴就好。可作为三次元世界,职场人就不能如此随心所欲了。没有规矩,不成方圆。当然,这也不是说耳钉就是百分之百的安全,对于男性而言,佩戴这类饰物也需斟酌自己的目标职业及场合,不然在HR这里同样会变成了一个雷区!
至于纹身,不管男女,请将它纹至平时能够被衣服或是头发遮掩到的地方。
2.衣着装扮夸张
雷点:大面积亮色系染发等
一代人有一代人的时尚潮流观,曾几何时被他人视为“不正经”的烫发现在也成了一件很平常的事,更不要说是染发。再者,打造一款适合自己的发型也能在求职的过程给自身的形象加分。然而,发型以及染发剂的色系需谨慎挑选。
对于染发,大部分HR就此表示,棕色或偏深色的红色等色彩的大面积染发能够接受,颜色过浅或是过亮的发色则是较难接受。与此同时,还有HR表示,若是颜色(如大红)适合求职者本身,且只是一小撮的挑染,这种情形也基本可以接受。
至于服装方面,不管你平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风,对HR来说,只要求职者穿着整洁大方,有职业化的范儿,即便穿得休闲一点也是无伤大雅的。但是,吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不推荐在面试时穿,对于部分HR来说,它们着实有些有碍观瞻。
3.说话装专家
雷点:求职者“以我为轴”的夸夸其谈
对HR而言,他们喜欢“讲究实在”的求职者,无论你的见解有多么的卓尔不群,或是你个人的观点与面试官有着一定的偏差,说得太多或是自我包装过度都会引起HR的反感和质疑。因此,在面试过程中,求职者应尽可能做到言简意赅。
4.频繁使用网络用语
雷点:“亲”、“神马”等词汇使用频繁
现如今,网络用语已经深入到我们的日常生活中。然而,这些看似俏皮可爱的语言,如果只是在网上聊天、和友人交流时使用倒也无妨,但千万不要在与HR沟通时仍旧肆无忌惮地使用它们。因为你是来求职面试的,不是来喝茶聊天,开口闭口就是“亲”,这样会让HR觉得你不够职业,当然,你应聘的若是淘宝客服除外……
5.高调展现自己的兴趣爱好
雷点:这个东西没多少人知道
不久前,网上风行的“刘俐俐”事件中令人印象比较深刻的“英雄十四行诗”就是很好的例子。一句“这个东西没多少人知道”引起了在场诸多位面试官的不快,这种行为是不提倡的。即便你的兴趣爱好和你应聘的岗位有关,一旦说多了,超过了相应的度,就会落入“装专家”夸夸其谈的境地。反之,兴趣爱好若是与应聘的岗位无关,如此高调地向HR展现,是想借此表达些什么呢?证明你比HR的知识面更广,了解的更多?其实,HR追问你的兴趣爱好只是为了进一步了解你,进而判断你是否能够胜任应聘的岗位。所以求职者只需要言简意赅地介绍自己的兴趣爱好,无需过度渲染自己的兴趣爱好
HR不能接受求职者的个性行为,并不表示HR要在面试过程中扼杀求职者的个性表现。只要求职者把握分寸,个性化的行为表现与应聘职位相匹配,适当的展示个性还是会得到HR的青睐。(完)
-
如何克服面试怯场心理
初入职场的新人们,往往会在面试时紧张,即使有充足的准备与自信,可往往在踏入面试室时而萌生怯场的心理,这也是导致无法通过面试的重要原因,下面就来教你如何克服面试怯场心理!?1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次...
-
应聘财务的面试常考问题
〖摘要〗请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。如果你在查阅面试技巧,本站精心准备了一篇《应聘财务的面试常考问题》,您可以欣赏一下。应聘财务的面试常考问题一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。2.你现在或最近所做的工作,其职责是...
-
不被我们面试官欢迎的几种求职者
一位在世界知名500强企业里从事了8年招聘主管的朋友,和我分享说:我们HR几乎每天都要面试很多人,形形色色的什么人都有。有些能够通过面试,有些则与公司无缘,这其中总有各种各样的原因。我们的校园招聘刚刚过去,所以得出空儿来,盘点了一下,不被我们面试官欢迎的几种求职...
-
是否有必要打电话给询问有关面试结果
面试结束后,公司一般不会马上给出是否录用的答复,而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限,通知却迟迟不来,这个时候,求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果呢?宜:打电话提高面试成功率打个电话的成本极低,但有可能赢得一个你心仪的工作机会,所以...