面试中,HR是怎么发现你在撒谎的
HR面试的时候总发现很多求职者爱说谎,可是偏偏很多求职者以为自己可以瞒天过海,其实求职撒谎小伎俩早已被HR识穿,那么求职者面试时候一般会被HR怎么发现的呢,盘点如下:
自我介绍
HR让你先介绍一下自己,然后你就把简历给背了一遍,这个时候你就有简历造假的嫌疑了哦~因为就算工作经历和简历里一样,正常人介绍的时候也会临时组织一些语言,有增有减不可能完全去硬背。
肢体语言
尽管是美化也是作假,面试的时候难免会紧张。紧张的时候无意识做一些小动作,就会暴露你哦。常见的无意识小动作有:脸红、假笑、声调变高、不停眨眼、吞咽口水、大量的手势、不停地用手触摸嘴巴脖子等部位等。看似不经意的动作表情,就已经让你露出马脚。
细节提问
HR让描述工作经历的时候,会对你工作的某些细节进行提问:比如让你描述一下某个项目的流程或者某个节点的问题如何解决。这个时候要想半天回答或者答非所问就危险了,这说明你对这份工作的熟悉度不太行,没有胜任岗位的能力。
交叉提问
HR会在面试的时候,分不同时段提问几个看似没有关联实际相互佐证的问题。在反复交叉提问的过程中,如果真的有注水的话,言多必失总会有漏洞,尤其是同一问题前后回答不一或者自我矛盾,必是撒谎无疑了。
职场专家建议;求职者在面试的时候别自作聪明撒谎,HR阅人无数,很快就可以辨识求职者信息的真与假,求职者很有必要诚信求职。
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