招聘主考官破解面试三道坎
第一道坎:过去成绩别夸大
应聘人物:张童年龄:26岁应聘职位:业务员
应聘状态:张童看上去很自信,个人简历中关于工作经验一项足足写了两页,其中的“水分”却让考官心生疑虑。
应聘现场:谈起以前的工作经历,张童滔滔不绝,举了几家曾经工作过的大公司,谈起业绩时更是夸夸其谈。如果不是考官顺势打断,张童的自我介绍看起来并没有停止的迹象。
主考官点评:作为一名业务员,工作经验丰富是好事。可是如果应聘者过多地渲染以往的经验,尤其是一些听起来就不真切的工作经验,会让人觉得他在吹牛。即使这些工作经验是真的,这种不脚踏实地的感觉也不会让用人单位放心地聘用他。
第二道坎:工资待遇谨慎问
应聘人物:贺莲年龄:35岁应聘职位:财务主管
应聘状态:贺莲在原来的工作单位,收入不菲。面对这个新东家,她迫切地想知道自己将来到底能拿多少钱。
应聘现场:贺莲刚做完简单的自我介绍,就直接问考官:“请问贵公司的薪水是多少?”考官稍显犹豫后,还是回答了她的问题。可是,考官随后的提问明显进入了程序化,并且很快地告诉她,她不太适合公司的要求。
主考官点评:在面试中询问薪水,是应聘者对自身的一种保护,但是应该把握好提问的时机。如果连用人意向还没达成,就提出薪水问题,难免让人无法接受,尤其是在面试初期,主考官对应聘者还没了解多少,对方就迫不及待地提出薪水问题,这容易给考官留下急功近利的印象,很难让考官信任。
建议应聘者在面试时,掌握好提问薪酬的时间和方式。首先,应该让用人单位了解你的情况,如果用人单位连你的个人素质都不清楚,怎么能决定给你多少薪水呢?其次,提问的方式不要太过直接,可以循序渐进地提出,以免让考官措手不及;最后,不要用咄咄逼人的口气,谦虚协商的语气更容易让人接受。
第三道坎:沟通比苦干重要
应聘人物:小陈和小叶年龄:不到30岁应聘职位:文员
应聘状态:公司让小陈和小叶当了一天的试用生,两个人都非常出色地完成了任务。
应聘场景一:小陈沉默寡言,很少跟同事交谈。领导安排的任务能很快完成,而且从不提出任何异议,用同事的话说就是“领导指哪儿,他打哪儿。”
应聘场景二:小叶与小陈一样地勤奋工作。与小陈不同的是,他的脸上时时浮现着微笑,而且工作间歇时间,他还经常跟同事讲些笑话。
主考官点评:从某种意义上讲,沟通已经不再是一种职业技能,而是一种生存方式。在工作中,沟通能力是很重要的一种个人素质,沟通可以加强团队间的合作精神,使工作更加顺利地展开。所以,公司最终选择留下了小叶。
主考官总结沈阳久利化学建材股份有限公司人力资源部经理于虹说,从几次招聘的过程来看,并没有十全十美的应聘者。但是,在同等条件下,我们更看重一个人的潜力。企业很喜欢对自己的将来、对企业的将来充满信心的员工。另外,她提醒大学毕业生,面试成功后也不要沾沾自喜,工作中遇到的考验将比面试多得多。
文章来源:沈阳今报
-
大公司因何看不上你?
应届毕业生求职已进入了最后攻坚阶段。在毕业生心目中,包括跨国公司在内的知名企业、大公司无疑是最佳雇主。然而,应聘大公司竞争激烈,丝毫不亚于千军万马过独木桥。记者在采访中发现,绝大多数毕业生在求职中对专业知识、操作技能等硬条件十分注重,却往往忽视了待人...
-
面试技巧:教你弥补自身劣势
面试技巧:性格劣势——用场合弥补兴华天生害羞,一开口就脸红,几次求职面试均因表现慌乱而败北。不久,一个同学透露,他所在的企业要招聘一名总裁秘书,兴华对此很感兴趣,但“面试恐惧症”又让他望而却步。恰好此时,该公司要举行卡拉OK大赛,兴华眼前一亮:自己当年可是全校卡...
-
大学生毕业找工作要经过几道面试
知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗?你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗?现在在办公室里稳坐钓鱼台的也都是过关斩将过来的,依旧听得连连问:什么面啊,是哪两个字。今天我们就来说说目前在大学生毕业招聘过程中,一些大公司的复杂面试吧。记得若干...
-
大专生该如何应对面试?
前不久,作为技术部门的主管,笔者参加了三位大专生的求职面试。三位求职者都是竭力地推荐自己,也都很有诚意。但很意外,只有一人通过了首轮面试。惋惜之余,也想借此总结些经验教训,来帮助那些刚从大学大门走出的学子们。面试的过程其实很短暂,只有不到5分钟。但就是这...