面试官可以忍你迟到,但不能忍不解释道歉
面试技巧1.9W
面试迟到了1个半小时,还有希望吗?会不会HR直接“封杀”了?其实未必,但如果迟到后不解释、不道歉,那对不起,门在那边,走好不送!
HR能容忍求职者迟到多久?
我们曾经做过一项题为“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查,结果显示,多数求职者能等候HR的时间上限是“30分钟”,而处在失业状态下的求职者的忍受度稍高一些。同时,不少求职者表示自己的容忍度是会随公司的知名度而改变的。也有网友坦承如果是去世界500强公司面试就是等一天也心甘情愿。
而我们同时也以“HR能容忍求职者迟到多久”为主题做了一个调查,结果显示,相对于求职者的“苛刻”,HR们似乎更愿意“视情况而定”。如果求职者因特殊情况,或由于自身不可避免的原因而迟到,并且在事后采取了补救措施,大部分HR还是会给予求职者机会的。
HR不能忍的原因:缺乏契约精神
也有HR表示不会再给这样的面试者以机会,原因是:
HR网友“悠然星月”:如果我通知求职者上午来面试,但他下午才来,我有理由怀疑他优先去其他公司面试了。除非是我所在的公司过于偏僻,否则我不会再给这样的求职者机会。
HR网友“beth”:迟到1小时以上,通常很难被接受的。求职者如果想挽回,就应该提前告知HR,争取让HR重新安排面试时间。但这么做的成功率也就50%左右,有些HR是不愿意再给予这样的求职者面试机会的。
但迟到一个半小时这么长的时间后还没有表示出歉意,我们HR网友“紫云幽月”表示对于这样的面试者不会容忍:“约好面试时间准时达到是基本礼仪。预知自己会迟到,应当及时和面试官作沟通;迟到应当表示歉意。很多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈、压力大、机会少,另一方面却不审视自身的问题,作为一个职业HR,对这样的求职者我只能说抱歉。没有契约精神的求职者不值得被重视。”
HR该如何做好面试通知?
而对于HR该如何做好对于求职者的面试通知,“紫云幽月”对于HR的此项本职工作也有较高的要求:
“在简历筛选完后对基本符合要求的候选人进行电话通知:
1、首先问好,确认对方身份;
2、自报家门,包括公司名称和HR的姓氏;
3、告诉对方从何处收到简历,对方应聘的是什么职位;
4、简略了解求职者目前的工作状态:是否在职;如果在职投递了简历,是否考虑跳槽;
5、告诉对方,公司对面试时间的安排。如果求职者的时间无法安排,会根据求职者的要求进行安排;
6、告知对方面试时需要注意的事项。
7、告诉对方,公司的详细地址和HR的联系方式,并对求职者留在简历上的邮箱进行确认。如果邮箱无误,会约定在半小时内进行邮件通知。如果收到邮件,希望对方能有个回复。如果对方没有收到,再次进行电话沟通。
8、邮件中详细告诉对方公司地址,公司附近的标志性建筑,公司附近的公交线路以及公司的电话,HR本人的联系方式。另外,会对公司进行一个简介。
在约定的面试时间前10分钟,HR会再次致电求职者,确认能否准时到达进行面试。”(完)
-
面试中常见的十二种高级错误
求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。1.不善于打破沉默面试开始时,应试者不...
-
面试的多方位应对攻略
面试前:掌控时间兵书上有云:“养兵千日,用兵一时”,现在真的要上战场了,你准备好了吗?求职者务必在面试前,了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达,往往会影响hr其他工作的开展。...
-
问到薪水问题,有多少人会诚实地告知?
面试时,被问及“目前薪资(或上一份工作的薪水)”时,有多少人会诚实地告知?根据权威网站的调查结果,45.36%的网友表示自己还是会如实回答目前的薪水的,但也有逾4成网友表示会在目前薪资上加点水分,“说得比目前薪资稍高一些”,希望为自己争取到更高的薪资。“如实相告”...
-
盘点面试中常犯的五个超低级错误
求职面试是职场新人开始职业生涯的第一步,也是必须面对的考验。面试过程中有些人会由于怯场而结结巴巴,也有人会因为太过紧张而不知所云,也有些人一不小心就掉入了面试中的陷阱,这些不自信或不谨慎的表现,都给主考官留下了负面的印象,从而影响了自己的录用结果。求职...