业务主管职位面试3篇
面试经验1.09W
面试经验1面试公司:阳光保险集团 职位:业务主管
上礼拜通知我周一面试,我投的是南京的寿险,怎么在本部面呢,心里有一点纳闷。
提前一小时从宿舍动身,西直门堵得一塌糊涂,到了朝阳门,还有8分钟,可是花了10分钟才找到昆泰大厦,所以我很悲剧,迟到了。
我同学上周是单面的,没想到今天是群面,小组讨论形式,唉,有一些意外,没有做心理准备。
一开始是自我介绍,前面的同学都是简单说了一下名字和专业就没了,我感觉2分钟挺长的,多讲点简历上的东西,漏了好多(时候发现),包括科研和实习经历,还是没有详细介绍,有点后悔。
案例还是有一定难度的(这里不能透露案例内容了),队友都是北大的高材生,都表现的很强势,3秒之内计时员、陈述人就被抢走了,呜呜,我有点不知道说啥好,心里比较紧张,只好做点补充发言吧。
晚上回来,没收到二面通知,没有意外,建议准备面试的同学,提前做好准备,提前动身,不然气还没喘匀,就要发言,给HR不好的印象。
面试官的提问:针对性的工作
------面试经验2面试公司:AO史密斯 职位:业务主管
先是电话面试,通过之后让我的直接主管面试,主要是问一些工作经历以及遇到一些工作如何处理,以及从上一份工作中学到了什么。后来是通知我去主管的主管面试,问题类似,但是有一些偶然性的问我一些猝不及防的问题,考验我的反应能力。之后是去主管的主管的主管面试,问的就比较难,答不好。然后是总部HR面试聊天,就是聊天式的那种。后来没几天就收到offer了。
面试官的提问:做过什么?如何做好的??为什么离开?从份工作中学到什么有什么计划?有什么要求?
------面试经验3面试公司:北京思学通教育科技 职位:业务主管
简历投出去不到半天就接到面试电话,第二天去了一看,差点直接走掉,处于礼节没走。这所谓的公司办公室租在一居民小区内,整个公司就2个人,3台电脑(一台IBM居然是03年左右的机器),墙角杂乱放些箱子,好像是装的光盘。先去看了一张宣传报纸,然后进所谓经理办公室,经理用极其不标准的普通话跟我闲聊10分钟,搞定赶紧闪人。下午来电通知上班,婉拒。
面试官的提问:你期望的薪水是多少
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上礼拜通知我周一面试,我投的是南京的寿险,怎么在本部面呢,心里有一点纳闷。
提前一小时从宿舍动身,西直门堵得一塌糊涂,到了朝阳门,还有8分钟,可是花了10分钟才找到昆泰大厦,所以我很悲剧,迟到了。
我同学上周是单面的,没想到今天是群面,小组讨论形式,唉,有一些意外,没有做心理准备。
一开始是自我介绍,前面的同学都是简单说了一下名字和专业就没了,我感觉2分钟挺长的,多讲点简历上的东西,漏了好多(时候发现),包括科研和实习经历,还是没有详细介绍,有点后悔。
案例还是有一定难度的(这里不能透露案例内容了),队友都是北大的高材生,都表现的很强势,3秒之内计时员、陈述人就被抢走了,呜呜,我有点不知道说啥好,心里比较紧张,只好做点补充发言吧。
晚上回来,没收到二面通知,没有意外,建议准备面试的同学,提前做好准备,提前动身,不然气还没喘匀,就要发言,给HR不好的印象。
面试官的提问:针对性的工作
------面试经验2面试公司:AO史密斯 职位:业务主管
先是电话面试,通过之后让我的直接主管面试,主要是问一些工作经历以及遇到一些工作如何处理,以及从上一份工作中学到了什么。后来是通知我去主管的主管面试,问题类似,但是有一些偶然性的问我一些猝不及防的问题,考验我的反应能力。之后是去主管的主管的主管面试,问的就比较难,答不好。然后是总部HR面试聊天,就是聊天式的那种。后来没几天就收到offer了。
面试官的提问:做过什么?如何做好的??为什么离开?从份工作中学到什么有什么计划?有什么要求?
------面试经验3面试公司:北京思学通教育科技 职位:业务主管
简历投出去不到半天就接到面试电话,第二天去了一看,差点直接走掉,处于礼节没走。这所谓的公司办公室租在一居民小区内,整个公司就2个人,3台电脑(一台IBM居然是03年左右的机器),墙角杂乱放些箱子,好像是装的光盘。先去看了一张宣传报纸,然后进所谓经理办公室,经理用极其不标准的普通话跟我闲聊10分钟,搞定赶紧闪人。下午来电通知上班,婉拒。
面试官的提问:你期望的薪水是多少
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面试时需要掌握哪些技巧?
参加面试的求职者,就像见未来公婆的丑媳妇一样,难免有种惴惴的心理,只有那些极具信心者才可顺利过关。对面试者来说,最重要的是做好充分准备和保持积极心态,此外还要注意以下细节问题:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和热情;要两眼平视主考...
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互相交流最重要 过度硬销不可取
很多人都以为面试祇是一个向雇主推销自己的过程。在面试时把自己最好的一面向未来雇主展示的确无可厚非。但是,在面试时硬销自己是不是最好应付面试的方式呢?其实面试是一个互相沟通的过程。在面试时除了让雇主对你有多一点了解外,你亦应该尽量多一点了解你的雇主...
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九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明,90%的企业面试看重的是第一印象。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示,针对求职者熟悉面试技巧的情况,一些企业往往会从细节处考察,个别企业因此出现了面试前移...
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行为研究专家传授面试小诀窍
哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉近日在哥《今日报》上撰文,传授了面试者必须掌握的10个诀窍。格拉的文章说,对面试者来说,最重要的是做好充分准备和保持积极心态,此外还要注意以下细节问题:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和...