市场主管职位面试3篇
面试经验1.8W
面试经验1面试公司:北京驰马特图像技术 职位:市场主管
在医疗行业两年多了,对自己未来的规划是市场部的策划,得到猎头推荐,来到了驰马特面试,整个面试过程有序紧凑,先是HR的面谈,然后是部门经理的面谈,方方面面问的非常细致,然后作为技能考察,竟然给我随机命题写作文,好在当天状态不错,30分钟一篇散文搞定,因为做市场策划么,文笔必须有功底,其实我也是吃老本,文章得到了部门领导和总经理的认可,又同总经理聊了很多,最后拍板,得到了这份工作,一个很好的平台,学到了很多东西
面试官的提问:你的职业规划?
你以前的工作经验?
给你一个案例,你去分析或者策划
你的技能和特长
------ 面试经验2面试公司:德御坊创新食品北京 职位:市场主管
和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等
面试官的提问:自我介绍
工作经历
------ 面试经验3面试公司:中砝集团 职位:市场主管
第一轮是HR面,很和善的一个小姑娘,让我对公司的感觉挺好,简单问了下以前的工作,为什么选择这家公司等,上午面完下午就通知下一轮面试了
第二轮本来该是HRD面,结果去了他们在开会,等了一个小时,这时感觉对公司的安排挺失望的,结果前一个HR又出来了,直接又问了我几个问题,又约我下一次董事长面...
第三轮董事长和HRD一起面,又等了很久...
面试官的提问:HR面的时候问题很正常,离职原因等,后来董事长面的时候就说些面相什么的,感觉有点怪,果然,感觉怪的公
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在医疗行业两年多了,对自己未来的规划是市场部的策划,得到猎头推荐,来到了驰马特面试,整个面试过程有序紧凑,先是HR的面谈,然后是部门经理的面谈,方方面面问的非常细致,然后作为技能考察,竟然给我随机命题写作文,好在当天状态不错,30分钟一篇散文搞定,因为做市场策划么,文笔必须有功底,其实我也是吃老本,文章得到了部门领导和总经理的认可,又同总经理聊了很多,最后拍板,得到了这份工作,一个很好的平台,学到了很多东西
面试官的提问:你的职业规划?
你以前的工作经验?
给你一个案例,你去分析或者策划
你的技能和特长
------ 面试经验2面试公司:德御坊创新食品北京 职位:市场主管
和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等
面试官的提问:自我介绍
工作经历
------ 面试经验3面试公司:中砝集团 职位:市场主管
第一轮是HR面,很和善的一个小姑娘,让我对公司的感觉挺好,简单问了下以前的工作,为什么选择这家公司等,上午面完下午就通知下一轮面试了
第二轮本来该是HRD面,结果去了他们在开会,等了一个小时,这时感觉对公司的安排挺失望的,结果前一个HR又出来了,直接又问了我几个问题,又约我下一次董事长面...
第三轮董事长和HRD一起面,又等了很久...
面试官的提问:HR面的时候问题很正常,离职原因等,后来董事长面的时候就说些面相什么的,感觉有点怪,果然,感觉怪的公
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面试皮匠斗诸葛,学骂面试官取OFFER
一样都是人,为什么有的人稳坐高薪高职,享受幸福生活;有的人却一直只能端着低薪,过着捉襟见肘的日子?而且最让人不平衡的,不是说拿低薪的人素质有多差,事实的情况是两个人能力相当,专业也差不多,那么怎么会出现如此天壤之别呢?根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示:...
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面试技巧:教你弥补自身劣势
面试技巧:性格劣势——用场合弥补兴华天生害羞,一开口就脸红,几次求职面试均因表现慌乱而败北。不久,一个同学透露,他所在的企业要招聘一名总裁秘书,兴华对此很感兴趣,但“面试恐惧症”又让他望而却步。恰好此时,该公司要举行卡拉OK大赛,兴华眼前一亮:自己当年可是全校卡...
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面试官突然皱眉,是我说错了什么?
每次求职季,菌菌总会收到一些这样的疑惑为什么面试完就没有任何下文了呢?我觉得我面试时表现还不错,怎么就被刷掉了呢?面试时,面试官突然皱眉了,是我说错什么了吗?面试完能够去反思,去复盘是很好的习惯。但我们一定要知道问题出在哪,才能在之后的面试中改正。菌菌就知道...
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面试之际:有时无声胜有声
面试是决定求职者前途命运的竞技场,大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已,甚至惟恐言之不尽。其实,在很多情况下,无言也是一种表现的方式,就像美术中的留白一样,同样达到实现让对方认可的效果。学会当一名倾听者许多求职者仗着聪明,往往不等招聘考官把话问完,就...