企业架构与规划职位面试2篇
面试经验7.93K
面试经验1面试公司:华为 职位:企业架构与规划
先是群面,20个人分为2组,分别对考官给出的20多个问题排序,要求按照一定的规则排序,需要讲出排序的理由,群面通过后是背景调查,检查你的毕业证,等级证书的原件,交复印件,然后进行技术面试,由一个部门的主管和你聊过去的经历,聊一些项目中的工作过程等等,通过之后会进行一个人格测试,是电脑出题,你做一些选择性的答题,通过之后是部门总监和你进行沟通,也是按照你的简历内容,提问,聊过往的项目工作,重点观察你的经验,谈吐与逻辑思维等等。最后,如果谈的好,总监会问你对薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面试官的提问:1.以前做了些什么项目;
2.工作中遇到压力怎么处理;
3.给你一个案例,要求你快速给出
------面试经验2面试公司:英业达 职位:企业架构与规划
先是群面,20个人分为2组,分别对考官给出的20多个问题排序,要求按照一定的规则排序,需要讲出排序的理由,群面通过后是背景调查,检查你的毕业证,等级证书的原件,交复印件,然后进行技术面试,由一个部门的主管和你聊过去的经历,聊一些项目中的工作过程等等,通过之后会进行一个人格测试,是电脑出题,你做一些选择性的答题,通过之后是部门总监和你进行沟通,也是按照你的简历内容,提问,聊过往的项目工作,重点观察你的经验,谈吐与逻辑思维等等。最后,如果谈的好,总监会问你对薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面试官的提问:1.以前做了些什么项目;2.工作中遇到压力怎么处理;3.给你一个案例,要求你快速给出解决方案。
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先是群面,20个人分为2组,分别对考官给出的20多个问题排序,要求按照一定的规则排序,需要讲出排序的理由,群面通过后是背景调查,检查你的毕业证,等级证书的原件,交复印件,然后进行技术面试,由一个部门的主管和你聊过去的经历,聊一些项目中的工作过程等等,通过之后会进行一个人格测试,是电脑出题,你做一些选择性的答题,通过之后是部门总监和你进行沟通,也是按照你的简历内容,提问,聊过往的项目工作,重点观察你的经验,谈吐与逻辑思维等等。最后,如果谈的好,总监会问你对薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面试官的提问:1.以前做了些什么项目;
2.工作中遇到压力怎么处理;
3.给你一个案例,要求你快速给出
------面试经验2面试公司:英业达 职位:企业架构与规划
先是群面,20个人分为2组,分别对考官给出的20多个问题排序,要求按照一定的规则排序,需要讲出排序的理由,群面通过后是背景调查,检查你的毕业证,等级证书的原件,交复印件,然后进行技术面试,由一个部门的主管和你聊过去的经历,聊一些项目中的工作过程等等,通过之后会进行一个人格测试,是电脑出题,你做一些选择性的答题,通过之后是部门总监和你进行沟通,也是按照你的简历内容,提问,聊过往的项目工作,重点观察你的经验,谈吐与逻辑思维等等。最后,如果谈的好,总监会问你对薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面试官的提问:1.以前做了些什么项目;2.工作中遇到压力怎么处理;3.给你一个案例,要求你快速给出解决方案。
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大学生毕业找工作要经过几道面试
知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗?你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗?现在在办公室里稳坐钓鱼台的也都是过关斩将过来的,依旧听得连连问:什么面啊,是哪两个字。今天我们就来说说目前在大学生毕业招聘过程中,一些大公司的复杂面试吧。记得若干...
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一个小组面试题及其分析
小组面试实例:八名游客营救顺序背景材料:现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。游客情况:1.将军,男,69岁,身经百战;2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚;3.大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国...
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面试之际:有时无声胜有声
面试是决定求职者前途命运的竞技场,大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已,甚至惟恐言之不尽。其实,在很多情况下,无言也是一种表现的方式,就像美术中的留白一样,同样达到实现让对方认可的效果。学会当一名倾听者许多求职者仗着聪明,往往不等招聘考官把话问完,就...
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面试技巧注意基本事项
1、基本注意事项(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。(2)要机智应变。当求职者一人面...