职场财务管理名言欣赏
1、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
2、高质量的产品是由高素质的人生产出来的,这就是管理哲学 的核心。
3、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
4、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
5、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
6、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
7、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
8、企业文化 培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
9、我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。
10、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
11、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
12、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
14、佛经上说:“要想一滴水不干涸,的办法就是把它放到大海里。”
15、从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。
16、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
17、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
18、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
19、搞企业,如不能先谋几着棋,赢的可能性不大;“善奕者,谋势;不善奕者,谋子。”
20、现在如同在爬雪山,如果你坚持住,爬也就爬过去了;但一停下来,就会窒息倒下。
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谈知人善任问题
一直说制度管人是较低层次的管理办法,那么应该采取什么样的方式做好人的管理工作呢,做个类比,世界上最善于使用胡萝卜加大棒的应该是美国人,并似乎屡试不爽,但在其眼皮底下的古巴就从来没有被驯服过,这是一个很值得深思的事情。如果管人也简单地采取奖励与惩罚的办法...
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职场高升的十大秘诀
1、不怕吃亏,善于沟通在未来领袖的字典里,是没有“对不起,我没空”这样的词句,它是从属关系中的大忌。想要收获,就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作,你应该感到高兴与骄傲,因为这表示他看重你、信任你,且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责...
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个人职业品牌与升迁秘诀
“酒香不怕巷子深”,这句老话在当今竞争激烈的职场早已不再适用。如同明星要增加知名度必须不断出席活动、在媒体曝光一样,要想在职场树立自己的个人品牌并提升其价值,要学会推销自己,把自己当做商品来主动宣传,把职业含金量表现出来。正确做好个人品牌价值的管理,关...
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职场励志:公司的六个潜规则
1、不要试图掩盖自己的失误在工作中谁都会有失误的情况,千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海,因为掩盖不仅不会“大事化小,小事化了”,有时带来的可能是更大的失误,反而连累同事和公司,得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法,让失误带来的...