HR人事主管岗位职责
1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护
5、负责人员招聘;
6、负责工资审核;
7、负责人员提升和晋级的准备考察;
8、负责不合格人员的辞退。
岗位要求:
1.人力资源专业优先,大专以上学历;一年以上人事行政经验
2.对人事工作感兴趣,并希望长期从事人事工作;
3.有亲和力,做事细心有责任感
1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划,持续有效的进行人才输送
2、参与企业文化建设,积极组织员工活动和调整员工工作氛围,提升员工对企业的认同和归属感;
3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)
4、负责公司客户的资料整理工作
5、帮助新员工快速融入团队,协调员工与管理层的关系,能有效做到承上启下的思想传导作用;
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公司人事教育副经理岗位安全职责
公司人事教育副经理岗位安全职责1、按谁主管谁负责的原则,对人事教育系统的安全工作负责。2、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定,并组织实施。3、负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。4、负责遵章...
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人事培训经理岗位职责
人事培训经理是做什么的?本文提供人事培训经理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。1、根据现有编制及业务发展需求,制定招聘计划,汇总岗位需求和人员需求,熟悉各岗位工作性质,有效的开展招聘工作;2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能...
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公司人事行政部经理职责
1、严格遵守公司各项规章制度。2、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。3、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。4、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。5、负责公司人事、薪...
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仪器厂人力资源专员岗位职责
1.负责档案管理工作。2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。3.负责新员工入职手续的办理。4.负责做好人员配置及招聘工作。5.负责员工异动手续的办理与跟进。6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息,协助主管...