劳动竞赛总结
20XX年我校区工会在学院党政的领导和大力支持下,结合我校区的特点,围绕学院的中心工作,制定并实施了扎实可行的劳动竞赛计划和措施。做到领导组织、参赛荣誉、实施方案和活动经费四落实,深入开展多种形式的劳动竞赛活动,促进了教育教学质量的提高。
一、深入组织岗位练兵活动。结合学院教学实际情况,开展了教师“优质课”、“公开课”、“研讨课”的教学竞赛活动;教师们的积极性很高,共有60多名教师参加了预赛,6名教师进入决赛,评委由7专家和领导组成,最后分别评出了一、二、三等奖,并分别给予了奖励。通过此次活动,促进了我院教师现代教学技术水平的提高,调动了教师备好课、讲好课的积极性。此活动也得到了学生的关注,受到了学生的欢迎。
二、广泛开展评教活动。学院生存的核心条件是教学质量,教学质量的好坏,不能只是老师们的自我感觉,而应该由用户说了算,由顾客说了算,我们的直接顾客就是学生。因此,为了检验老师的教学质量,我校区工会和行政一道,于今年下半年,开展了大规模的学生评教活动,全院有1000多名学生参予了对70多名教师的学生评教活动,以及70多名教师与教师之间的互相评教活动,活动目前正在进行之中。此项活动的结果将与教师的年终考核和年终评先相挂钩。
三、继续实施“青蓝工程”。针对我校区年轻教师多、教学新手多、新分来的大学生多的“三多”特点,广泛开展“拜师学艺”、“一帮一结对子”活动,以老带新,充分发挥中老年教师在培养新教师工作中的传、帮、带作用。让更多的年轻教师尽快成长,最终达到“青出于蓝而胜于蓝”的效果,促使我院教学水平再上一个新台阶。我们采取的措施是,每位新分来的新老师,必指定一名教学经验多、教学水平高的中老年教师作导师,要求新教师必须定期听导师的课,从中吸取营养;鼓励导师也听新教师的课,从中找出不足。然后新教师还必须试讲一次,试讲过关后方可正式登上讲台。
四、大力开展“学先进,赶先进”活动。我校区工会利用各种形式大力宣传本校区的先进典型,弘扬在学院教学、管理、后勤服务和班主任工作中涌现出的先进集体和先进个人,推动学院精神文明建设的不断深入。今年教师节我校区就有24名教师被评为学校“优秀教师”,今年“七一”有7名教师评为优秀共产党员。同时,我校区工会还表彰了一批在校外各类活动中获奖的进行集体和个人,鼓励先进集体和先进个人为学院争荣誉。
20XX-11-22
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