国小2018校本培训工作总结
20XX年,我校的校本培训工作以市县精神工作为指导,坚持“为教学改革服务,为教师发展服务”的方针,进一步完善校本培训工作机制,着力提升我校的教师的专业素养。
一、完善课题管理
1.继续加强科研管理。强化教师的研究价值,提升青年教师的科研素养,本学期周丽荣老师负责的《人性化校本教研的研究与探索》在市级立项,翁君玉老师负责的《低段写话策略教学》在县级立项,朱林益老师负责的《立足于校本教研的磨课探索》在县级立项,吴益如老师负责的《国小生在文言文诵读中形成语感积淀的研究》在县级立项,
周晓老师负责的以植物园为平台,提高低年级学生德育素养的研究在县级立项。
2.加强课题研究的过程管理。认真执行《永嘉县教科研课题管理办法》,各负责人要明确分工,落实任务,及时制定研究计划,保证课题研究有序进行。完善课题的过程管理,使研究过程规范化、科学化。本学期,教师撰写的论文获市三等奖1篇,县一等奖5篇,县二等奖4篇,县三等奖10篇,
二、抓校本教研工作
1.抓本部年级组活动。每个年级组每学期至少开展理论学习2次、组内研讨课活动2次、基于教学实践问题的专题研讨2次、教学反思交流2次,集体备课4次。
2.校区教研活动。三岙、白岩、枫埠校区每学期安排至少安排理论学习2次,研讨课活动4次,基于教学实践活动问题的专题研讨2次,教学反思交流1次,集体备课4次。
3.跨校区大年级组教研活动。以“听课、评课、交流反思、交流常规”等为形式,加强同学科同年级组教师间的交流。
4.跨校区“主题式教研活动”,以“有效课堂”为主题,直面课堂教学改革。
1.开展跨校区师徒结对活动。
每学期跨校区师徒活动不少于4次,以教改信息、听评课、查阅教学常规、交流疑难问题、介绍教学经验为主要形式,力求达到提升教师素养和教学质量的双重目标。
2.引领两种形式的学习
(1)引领全体教师参与读名著活动,每学期摘记5000字以上。
(2)以网络研修为形式,集体学习当前教育教学改革前沿教改信息。同时充分发挥校园网的功能,提高教师制作软件能力、使用网络资源能力、利用多媒体手段辅助教学能力,促进现代化教育技术手段与学科教学的整合,
3.抓好三类教师的发展
为每位新教师安排一位专业能力较强的校骨干教师为其指导师,加强在教学常规、教科研能力、班级管理等方面的指导。抓好骨干教师的发展,确定各学科有发展前途的青年教师作为校骨干教师培养对象,作重点培养。同时抓好中、老年教师的后续发展。
四、紧抓教师素养提升工作
以“自我反思、同伴互助、专业引领”为手段,努力提升教师专业素养,本学期潘淑棉、陈丽娟、李苗苗被评为县骨干教师,李爱钗被评为县骨干班主任,李清洁、吴小海、李苗苗、李爱钗被推荐为“市骨干教师、骨干班主任”,至5月份,本部名优教师14人,占本部教师总数的27.5%,校区名优教师4人,占校区总数的12.5%,提前一年实现学校发展规划中提出的“到2013年本部名优教师达22%,校区名优教师达9%”办学目标,也实现“三岙、白岩、枫埠每一所校区均培养出一名县级名优教师”的校区制办学目标。此外,教师参加各级各类技能比赛获市级奖5人次,县级奖9人次,学区级10人次。
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