如何制定职业发展目标才能有助于自己
每个人都想在职业生涯中有所收获,确定一个职业发展目标,便是一切努力的前提。那么,如何制定职业发展目标,职业发展目标又该具备哪些要素,才能有助于自己的职业发展呢?这次就给大家介绍一下。
职业发展目标必须是具体的
所谓术业有专攻,不管是什么样的岗位属性,都是有职业发展方向上的区分的,而区别出不同的方向让大家选择就是为了培养你该专业方向的能力。因此,贪多嚼不烂,职业发展目标认准一个就好。
同时,职业发展目标必须是具体的,清晰的,明确的,很多人往往在描述自己的职业目标是,常常会说,“我希望在x年内获得岗位上的晋升”,但其实并不具体,“我的目标是XX年内成为公司XX部门的xx经理/总监”、“我要在XX年内成为XX行业的专家/高层管理员”、“我会在XX年后成立一家的XX公司”.......这样的职业目标才叫具体。
职业发展目标必须是自己认可的
职业发展目标深刻影响着未来长期的工作和生活,因此必须得到自己内心的认可,必须是自己真心想投入的、充满激情的,而不是说,看到别人的目标好像不错,就拿来当成自己的职业发展目标,又或者是受父母或者其它家庭成员的影响,为了他们去完成所谓的职业发展目标而不遵循自己的意志。只有制定自己认可的职业发展目标,才能坚定自己为这份事业所付出的一切,从而产生内生动力,促进职业长远发展。
职业发展目标必须是可实现的
职业发展目标必须是实实在在,可实现的、可达成的,而不是凭空臆想的。一个可行的、能实现的目标是制定合格的职业发展目标的前提。
虽然往往都会鼓励大家设定一个较高的、有挑战性的目标,是因为这样能从侧面表现出潜力和决心。但是,这个目标也必须是可以实现的,是与自己的能力相匹配的,或者说是可以尽自己最大的努力去实现的,而不是虚高的“豪言壮语”。所以大家要有冲劲,但也要量力而为。
总之,如果你不知道怎样制定自己的职业发展目标,那么你可以试试用上述的几个原则去判断你的职业发展目标是否做到了具体、可量化、可实现?如果这些因素都达到了,那么你的职业发展目标基本上是符合未来发展规划的。
-
2006年我不做外企白领了
在2005年的今天,我还是武汉一家知名外企的招聘经理。而现在,我已经正式办理了辞职手续,结束了我11年的打工生涯。我开始创业了!9年前,我刚大学毕业两年,就进入飞利浦武汉办事处工作。从一名小文员做起,继而升为主管、经理。两年前,我又跳槽到一家世界500强企业武汉公司...
-
员工职业生涯规划
帮助员工认识自我、认识职业环境;帮助员工确定职业目标和职业发展道路;帮助员工拟定工作计划、学习与培训计划以及帮助员工确定职位等。公司从以下几个方面开展工作:1、提供专业的工具和技术。进行职业生涯规划的第一步是进行自我评估。自我评估就是对员工的个人...
-
警惕职场29岁现象
“三十而立”的古训让现代职场中许多29岁的年轻人出现惶恐。小孙一毕业就进了某大型国企的财务部工作,工作安逸,但眼看着自己一天天逼近30岁,事业上没有任何突破,于是发奋努力考上了某机关公务员,希望能在事业上有所突破。可是已经29岁的他欠缺机关工作经验,看着年轻...
-
职场回头草怎么吃:保持坦荡心胸最最关键
虽然俗话说好马不吃回头草,但是在生存环境恶劣,职场竞争激烈的当下,有些人经历了一番跳槽、选择、比较,发现外面的世界风大雨大,还是回到“衣不如新人不如故”的旧环境更好。因此,关于回头草的潜规则,也在悄悄地发生着改变。实际上对于当初毅然离开的员工,绝大多数企业...