为什么跳槽之后可以加薪
薪酬的待遇评估是在你刚刚进入这个公司时,你和上司,人事经过数次的讨论研究之后,才最终被HR按市场的价值去评定。但是进入公司之后,每一年或者数年的薪水涨幅,都是按照公司内容晋升的制度去走的,但是之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业内部的薪水涨幅的幅度比不上市场的速度,那么在公司内部的加薪,就会比不上同期的市场涨幅了。
但是这里有一个问题,为什么跳槽之后可以加薪呢?
在跳槽的时候,其实也是其他公司岗位正需要你这样的人才时,这个时候你进入到新公司,你的经验,你的技能是可以帮助到这一时期去解决某些问题,你的能力就得以体现了,你是一个被需要者。
但是你会觉得,我在市场上别的公司体现了价值,那为什么我在原公司没体现出来吗?
其实可能你现阶段拥有的技能,是现在的公司培养出来的,在培养你的同时,也有很多同事能得到这样的培训,亦及时说,你拥有的技能,不是不可取代的,是可复制的,在公司层面而言,你还不值得升薪。其二,加薪是需要主动提出来的,并不是公司觉得你辛苦了,还是你能力有怎样的提升,就会主动帮你去加薪,职场并不是这样的,需要你主动去要求你想要得到的一切。最后,基于HR层面,并不是需要将你的能力和薪酬放在一个划等号的位置上,作为一个HR,他们更多的时候,是站在公司的层面去思考,如何帮公司以更低的成本留住更多对公司有作为的人,才是他们工作中较为重要的部分。
所以,这个最后的结论就是:
1.在新公司,新老板或者新上司对你展现出来的能力是很满意的,期待你过往已有的经验,能给公司带来新的变化,促进公司的发展,所以才会在市场范围内,给你一个比较满意的薪酬。
2.这是比较重要的一点,当有一个员工提出加薪时,得到同意了,那么很容易会有第二个第三个,甚至更多的员工去申请加薪,那么这个时候对企业而言,面临的问题就很大了。
3.而企业当中有90%的员工是对现在的薪资表示不满意的,不过也只有20%的人会提出改变,去争取更高的薪酬。
其实一个人的跳槽成本是这样算的:现有工资基础上浮20%,如果低于这个幅度,那么综合来说,这个跳槽是“亏”的,还有句话说的好啊:换行穷三年,辞职穷半年。
(文章来源:GD科技)
-
调查:普通空姐月薪大致为5000多元
南航空姐国内部分航空公司空乘收入简表德国汉莎航空的中国空姐神秘面纱褪去业内竞争加剧———记者调查发现,目前普通岗位的空姐月薪大致为5000多元,根据“多飞多得”的机制、国际国内航线的调整以及职位的变更,收入会有不同程度的浮动。另外,有的航空公司推出了“...
-
大学生隐性就业族增多收入水平参差不齐
当翻译,开网店,当自由撰稿人,做家教……记者近日采访发现,没有通过规范就业渠道获得固定职业,而通过同时打数份短暂“零工”获得收入的大学生隐性就业族越来越多。“之所以称之为隐性就业者,是因为他们的职业状态并未反映在政府有关部门的统计、记录或其他管理劳动就...
-
争取加薪前的热身运动
与老板谈加薪前最好对一些细节用点心思,并多加设想一旦遇上障碍的应付之策,这样才能使你即使不幸处于劣势,也显出临危不乱、货真价实的真工夫。以下是争取加薪前的热身运动:自我评估,累积筹码:并不是每个人都具备加薪的条件,你最好先问问自己:我是否问心无愧?自己的工作...
-
3大理由决定你能否加薪
网友王丛提问:工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作?本人在一家私企做文员,一个月六百。有社保。应聘时说好给九百,因本人不会跟人沟通不会办任何事情只能给六百。不过工作倒是挺轻松:打字做表、打印复印。忙时还可以有事,可做闲时却不知道能干啥。前两年以为...