新人工资比自己高,该怎么处理呢
近几年,工资倒挂的现象越来越普遍,主要存在三种形式:一是新入员工薪酬明显高过老员工;二是一线业务员工薪酬明显高于管理层员工;三是下属薪酬明显高过主管。如果作为老员工,你遇到了新人工资比自己高的情况,该怎么处理呢?建议大家通过以下几点来应对。
调整心态,努力升职加薪
对于职场上新老员工工资倒挂,可以说是一个普遍现象。公司领导一则根据公司需要,有目的地给予新员工高薪;二则根据公司用人标准,激励性地给予高薪;三则为了改变员工队伍现状,有意识地给予高薪等等。作为老员工,要以平常心看待这个现象,不能产生不平衡心理,更不能以消极怠工对待。建议大家学会观察,了解自己与新员工的差别在哪里,然后找到不断补足提升的方法。比如:如果自己专业技能不如新员工,可以通过私下报班形式,来提升自己的专业能力;如果是因为自己学历较低,可以通过自考、成考或者在职考研等提升自己的学历提点......唯有发现不足,找到弥补方法,然后踏踏实实去改变,才能升职加薪,打破工资倒挂的现象。
提升能力,拓展收入渠道
作为一名老员工,相较于新员工,由于年龄的关系,本来就处于劣势,缺乏竞争力,更不能跟新员工拼加班时长,当然也很难获取到跟新员工一样的薪资。对此,大家其实可以用开源的方法来对抗工资倒挂,趁着非工作时间多去开拓一些赚钱渠道也是好的,比如:PS、视频制作、写软文、懂理财、写小说等等,只要你有技能,在如今的互联网上都能找到一份增加收入的兼职工作。这样一来,即使本职工作薪资不高,但是自己空余时间比较多,完全可以通过兼职收入来平衡。
蓄势待发,瞄准跳槽机会
跳槽是应对工资倒挂最简单、最直接的方法。因为长时间的工资倒挂,是一个公司管理不善的表现,如果大家工作能力特别强,业内口碑良好,行业经验丰富的话,完全可以瞄准好的就职机会,跳槽到更好更合适的公司,获取到与岗位能力匹配的薪资待遇。当然,跳槽的前提是你有规划地学习经验、积累能力,这样倒挂严重的时候才能从容不迫地找更好的下家。
新老员工之间工资倒挂,在职场中当属常见现象。作为老员工,建议大家把关注点集中在自我提升、不断拓展收入渠道,或者瞄准合适的跳槽机会上,从而让自己成功应对工资倒挂的现状。
-
我国中等收入者比重将快速增加
国家发展和改革委员会经济研究所流通与消费研究室主任陈新年在此间说,从2000年到2020年的这一时期将是我国中等收入者比重快速增加的阶段,中等收入成为继“温饱”、“小康”之后又一衡量人民生活水平的经济标准。陈新年介绍说,随着社会财富的积累、社会公平观...
-
岗位冷热榜:“电子技术”月薪冲万
市劳保局公布的最新职场报告显示,一季度本市劳动力市场仍旧出现冷热不均的状态,“电子技术”人才炙手可热,月薪直冲万元;而美容美发等行业则一路遇冷,美容美发相关职位平均每3个岗位,只有1个本市应聘者。一季度上海劳动力市场5大热门职业:电子工程技术人员、行政文员...
-
佛山高明区:专业技术岗位年薪最高12万
高明区政府聘用人员实施细则日前出台,记者从高明区政府了解到,今后凡政府聘用人员,专业技术岗位须具有硕士研究生以上学历或高级专业技术资格,辅助服务聘用人员也必须具有大学专科以上学历。该细则对政府聘用人员的学历和年龄都作了详细规定,其中,专业技术聘用人员的...
-
求职要素排名
近期,权威网站发起了一项求职要素排名的调查,数据结果显示,薪资、行业/企业前景和上升空间位列前三,受访者认为找工作时这些因素最为重要。其次还有哪些要素,请看小编一一列举。薪资重要指数:★★★★★网友观点:初试的时候谈好了月薪是8000元,结果到了复试说只能给我6...