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![如何成功地做一个领导者？]( "如何成功地做一个领导者？")
如何成功地做一个领导者？
每一个成功的人都是一个领导者。成为领导者，这是一个决定。你必须决定你要成为领导者，还是跟随者？如何成为优秀的领导者呢？到底领导者该做哪些事情呢？第一，领导者设定目标；第二，领导者创造组织价值观；第三，领导者让大家一起参与...
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![怎样走好“跳槽”这步棋]( "怎样走好“跳槽”这步棋")
怎样走好“跳槽”这步棋
由于自己工作环境的不尽己意，或者对自己的工作不太满意，许多人都在准备拼力一跳，从而跳到一块个人事业成功的坚实踏板上，觅得自己的理想工作和职位。有的人跳槽成功了，从雪拥蓝关马不前的困境，跳到了春风得意马蹄疾的佳境。...
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![你的男上司 他会提拔谁？]( "你的男上司 他会提拔谁？")
你的男上司 他会提拔谁？
不管我们愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升，必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里，男上司怎样看待、评价女下属？他考虑她们升职的标准是...
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![想升职要有自己的原则和底线]( "想升职要有自己的原则和底线")
想升职要有自己的原则和底线
1.要有自己的原则和底线。当杜拉拉接受公司搬家的项目时，销售部的人员不配合，认为杜拉拉作为新来的员工，拿着鸡毛当令箭，，很少有人对她心服口服，但是她面对众人的质疑，没有丝毫的胆怯，也没有对任何人妥协，而是勇敢的树立自己的...
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![让你薪酬迅速翻倍的13条跳槽原则]( "让你薪酬迅速翻倍的13条跳槽原则")
让你薪酬迅速翻倍的13条跳槽原则
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少...
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![某强人职场升迁的惨痛教训]( "某强人职场升迁的惨痛教训")
某强人职场升迁的惨痛教训
没有一个人敢说自己在职场游刃有余；没有人不厌恶职场，因为职场占住人生大半光阴，烦心事多，舒心事少。职场没有永远的赢家，也没有永远的输家。但有的人在职场可以如鱼得水，有的人在职场则屡受打击。在职场怎样规避危机？怎样抓...
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![职场：老油条的跳槽悔过书]( "职场：老油条的跳槽悔过书")
职场：老油条的跳槽悔过书
做技术工人，嫌不自由；做管理，嫌太清闲；做销售，嫌太辛苦……大学毕业4年的小叶在回首自己的职场经历时，懊悔当初不该频频跳槽，其结果是什么都不精，心态也搞坏了。2002年，小叶毕业于武汉某大学机械专业。当年，他在广...
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![新官上任点好“三把火”]( "新官上任点好“三把火”")
新官上任点好“三把火”
有的新官一上任喜欢调整人员，铲除异己，提拔自己的亲信。有的新官上任会对部门结构工作流程进行大幅度重组。有的新官上任会不动声色，按兵不动，高深莫测……。职场的变化形形色色，却又暗藏玄机。三把火是必然要...
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![升职加薪并不是随便说说就可以做到的]( "升职加薪并不是随便说说就可以做到的")
升职加薪并不是随便说说就可以做到的
升职加薪一直是很多职场人的心愿，可是打拼了很多年之后，有些人确实做到了，可有些人还是觉得自己混的一般，不满意目前的工作和生活。其实升职加薪并不是随便说说就可以做到的，它除了要努力之外，还有有自己的一套方法，人事部的...
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![晋升中的一“要”一“不要”]( "晋升中的一“要”一“不要”")
晋升中的一“要”一“不要”
在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终，甚至比你期望的还快，你将抵达自己的目的地。虽然不能说商界中的每个人都渴望得到更高、更好的职位，但有此想法的恐怕还是大有人在。如果你是其...
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![中移动任命黄文林为副总经理]( "中移动任命黄文林为副总经理")
中移动任命黄文林为副总经理
中移动宣布，经董事会及提名委员会审议批准后，黄文林已获委任为执行董事兼副总经理，自宣布当天起生效。中移动在有关声明中称，黄文林将每三年于股东周年大会上轮值告退及重选，他将收取月薪90000港元及由董事会按其工作表现...
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![职业经理应需提升八种能力]( "职业经理应需提升八种能力")
职业经理应需提升八种能力
企业决策及管理产生高效的前提是，职业经理应具有较高的素质并能充分发挥自己的作用，我认为职业经理人应提升以下八种能力。一、正直的人格魅力。职业经理人的人格力、在群众中的威望和影响力，是靠职业经理在企业内外的交...
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![职场白领用减薪换升职]( "职场白领用减薪换升职")
职场白领用减薪换升职
一项调查表明，在许多白领中出现了一种追求高职低薪的趋势。他们宁可让出一部分薪水，只求担任公司更高级的职务，对这种现象该如何理解？职场人士做出这种选择，主要是受到发展压力和保值压力的影响。发展压力指在职场上碰到了...
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![内地人才的几个落差]( "内地人才的几个落差")
内地人才的几个落差
受访人：濮立民，生于台湾，1991年作为英特尔公司网络部门经理进入中国内地，后任Peacock（中国）公司销售部经理，1996年成立固网公司，创造出HARDLINK品牌。1998年起兼任联想集团网络部门台湾采购中心的负责人。他在内地的网络业界...
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![如何才能在职场中抓住晋升机会]( "如何才能在职场中抓住晋升机会")
如何才能在职场中抓住晋升机会
职场如战场，竞争激烈，机会有限，所以就需要我们在关键时刻把握住时机。那如何才能在职场中抓住晋升机会呢？学会向上管理在职场上很多人认为自己听领导安排，干得越多，就越有机会被领导看到，晋升可能性也会越大。其实不然，大部分...
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![从白领跃升金领的三点捷径]( "从白领跃升金领的三点捷径")
从白领跃升金领的三点捷径
都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。“你最需要什么成功智慧——当代白领成功素质及意愿”调查，清晰而客观地为白领们描画出他们的优势...
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![升职快的人都有这五种特质]( "升职快的人都有这五种特质")
升职快的人都有这五种特质
在职场中，我们追求的目标无非就是升职加薪了。想要完成自己的目标，我们首先就必须知道，什么样的人更容易受到老板的重视和青睐，从而达到自己升职加薪的目的。下面就是一些升职加薪的人给我们的建议。【1】处理问题主动，高...
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![很出色却总是与晋升无缘？]( "很出色却总是与晋升无缘？")
很出色却总是与晋升无缘？
每个企业总会有这样一种员工，他们工作努力，甚至业绩出色，并且很得上司的信任，可是一旦出现提升机会，他们却又永远是那个最先被遗忘的人。本案例旨在探讨如果才能让上司注意到你的业绩，赏识你的努力。职业顾问认为：不能单纯“...
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![职场秘籍：新手主管必修课]( "职场秘籍：新手主管必修课")
职场秘籍：新手主管必修课
新手上路是许多驾驶人难忘的惊魂回忆，而当马路换成了职场，新上路的主管所面对的问题，可能比参加路考更难以预测。新手主管须知如果你在公司表现良好，终于获得主管的赏识，第一次荣登主管之职；或是，你跳槽成功，成为另一个公司的...
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![职场：假如，你明天当上了主管…]( "职场：假如，你明天当上了主管…")
职场：假如，你明天当上了主管…
升官时确保了解足够的信息当你受雇或升官时，通常会拿到有关组织、架构、任务、福利制度之类的重要信息。这还不够。你必须在短时间内弄懂一堆讯息，除了埋首苦读，还得从交谈当中了解新处境，以及你所背负的期望。除了“领导...
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![职场人如何应对升职失利？]( "职场人如何应对升职失利？")
职场人如何应对升职失利？
企业组织内部升迁的机会已经变得十分稀少，上升道路障碍重重，升职机会也不再有保证，其结果就是：人们的事业发展陷于停滞，并且不再对升职抱有幻想。为了让你的事业处于一个上升的轨道中，你需要学会应对各种情况，包括如果升迁机...
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![MBA,在国内读也不错]( "MBA,在国内读也不错")
MBA,在国内读也不错
一位从复旦大学毕业的MBA（工商管理硕士）告诉记者，他的一位同学曾经到欧洲的一所没什么名气的商学院去读MBA，结果到了那儿一看，从学生到老师，几乎都是中国人。这种MBA项目在欧美并不鲜见，都是专门瞄准中国人热切希望拿个洋MBA...
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![升职加薪并不难]( "升职加薪并不难")
升职加薪并不难
埋头拉车亦抬头看路要表现出大将风度，不以一城一地之得失而或喜或悲，应把眼光放长远些，为下一个晋升机会的来临作出准备。要做领导就得有个人魅力，领导塑造个人魅力，也得一步一个脚印，慢慢实干出来的。但光有实干还不行，你不...
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![职场：阻碍你升迁的10个小人]( "职场：阻碍你升迁的10个小人")
职场：阻碍你升迁的10个小人
要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的“阻碍升迁的10个小人”。从管理阶层的角度来看这10个“上班族之恶”，目...
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![升职加薪三步走法则]( "升职加薪三步走法则")
升职加薪三步走法则
升职加薪，应该是很多职场人士朝思暮想梦寐以求的小目标吧，但是真正实现的人又多不多呢，很显然，并不多，毕竟大多数人到最后都朝九晚五混吃等死了，那么有没有分析过究竟是什么原因呢，或者换句话说，究竟怎么样才能实现这小目标呢...
