局政工科工作思路及近期主要工作
20XX年局政工科工作思路及近期主要工作
局政工科现有工作人员4名(科长1名,副科长2名,工作人员1名),其中公务员身份人员2名,事业编制人员2名。
一、20XX年工作思路
20XX年,局政工科工作思中得:围绕一个中心,当好两个角色,关注三类人员,履行四项职责,抓好五项工作。
围绕一个中心:围绕局党委工作中心,认真搞好服务,当好参谋,抓好管理;
当好二个角色:一是严格执行政策,稳定提升干部职工工资福利待遇,服务干部职工,当好“服务器”角色;二是多沟通,了解干部职工思想状态,多解释人事劳动政策,多为职工职称晋升、职称考试提供政策支持,促进和谐水利系统建设,当好“稳压器”角色;
关注三类人员:1、关注在岗人员履职情况,重点搞好职工教育培训,提升岗位能力,培训要有计划、有责任人、有目标、有考核、有成效。2、关注离退休及内退人员切身利益,重点抓政策待遇落实。3、关注改革分流及买断人员的社会保障,尽可能为他们排忧解难。
履行四个职责:一是党务工作职责;二是人事劳动工作职责;三是老干工作职责;四是监察室职责。
抓好五项工作:一是完成机构改革的报批及组织实施。同时抓好机关二级单位的内设机构申报工作。二是全年抓好事业单位岗位设置,完成事业单位人员绩效工资的组织实施工作。三是做好局机关申报水利部文明创建单位的争取工作。四是实施干部职工人事档案电子化管理,学习组织部经验,购买相关软件。五是抓好机关学习活动。
建议:1、在职教育培训要超前谋划:一是提高上岗的门槛,凡新进人员一律参加成人大学联考,带薪到水利专业院校学习,取得相应文凭后再上岗。二是提供培训必须的硬件设施,如电脑。2、二级单位机构设置后,框架、人员充实后,机构是否可以独立。
二、近期主要工作
1、按照全市机构改革的有关要求,完成局机关“三定”方案报批工作,积极向市编办汇报,争取市编办支持,主要解决两个问题:一是行政编制总数问题。将市防办4名事业编制置换为行政编制,将因提拨为局领导而超编的2名行政编制理顺编制关系。此次机构改革后,局机关行政编制总数为28名,比20XX年“三定”方案核定的行政编制数增加了6名。二是机关科室总数的问题。此次报批的机关科室总数为7个(机桃水利局为8个),比20XX年“三定”方案核定的机关科室数增加了2个。增加2个科室为:建设科和排灌科。2、开展局所属事业单位20XX年年检登记工作。全系统共
有10个流域水利管理站、四湖管理局、市水政监察支队(规费站)、市水利勘测设计院、市水改办、市防汛抗旱服务队(市水利水电工程处)、幸福泵站、老新泵站等单位参加年检。
3、进行非领导职务的公务员年度述职考核工作。请市人事局领导参加。
4、拟定局纪检监察20XX年工作要点、局工会、老干、共青团和妇联20XX年工作要点。
5、开展事业单位工作人员20XX年年度考核工作。
6、拟定全局精神文明创建方案,积极争取省厅文明办支持,做好局机关申报水利部文明创建单位工作。
7、缴纳全系统机关事业单位人员养保及医保费用。全系统全年须向市机关事业保险局缴养保金180万元(其中局机关及局直单位120万元,水利站60万元),医保70万元(局机关20万元,局直和水利站50万元由各单位缴费,年底局统一结算)。目前待缴养保金170万元,其中20XX年欠费80万元,20XX年上半年90万元。局机关医保费已交至20XX年6月。以上费用不包括四湖局和水改办两个包干经费单位。
8、筹备开展局结对共建项目进村工作。
9、做好全系统专业技术人员职称申报工作。
10、做好全系统机关事业单位工作人员工资普调工作。
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