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争议的知识

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  • 会计聘用合同4篇 争议多,需要看清的会计聘用合同条款

    会计聘用合同4篇 争议多,需要看清的会计聘用合同条款

    该篇文章主要介绍会计聘用合同,包括该合同的基本信息、签署方法以及该合同中需要注意的一些细节问题,帮助您更好地了解和处理会计聘用方面的事务。第1篇乙方:***(受聘方)(本职工作单位:*****,职务:会计)甲乙双方已相互介绍了涉...

  • 《劳动争议仲裁申请书推荐5篇

    《劳动争议仲裁申请书推荐5篇

    我们在写申请书的时候一定要记住不可以长篇大论,会写适合自己的申请书是可以让自己的请求得到领导的重视的,以下是365文档网小编精心为您推荐的《劳动争议仲裁申请书推荐5篇,供大家参考。《劳动争议仲裁申请书篇1x市劳动...

  • 注册商标争议裁定申请书格式

    注册商标争议裁定申请书格式

    注册商标争议裁定申请书格式范本申请人名称:地址:法定代表人或负责人姓名:职务:商标代理组织名称:地址:被申请人名称:地址:评审请求:事实与理由:附件:申请人章戳(签字)商标代理组织章戳代理人签字:年月日年月日★本申请书副本份说明...

  • 劳动争议仲裁申请书模板2篇 经典之选:“劳动争议仲裁申请书”格式范本及样例模板

    劳动争议仲裁申请书模板2篇 经典之选:“劳动争议仲裁申请书”格式范本及样例模板

    本文提供劳动争议仲裁申请书模板,包括申请人、被申请人、争议事项、证据和请求等内容。使用此模板,可帮助申请人完整准确地申请劳动争议仲裁,并提高申请成功率。第1篇申请人:xxx,女,198x年xx月xx日生,汉族,住xxxxxxxx电话:xxxx...

  • 劳动仲裁协议书5篇 "解决争议:劳动仲裁协议书"

    劳动仲裁协议书5篇 "解决争议:劳动仲裁协议书"

    《劳动仲裁协议书》是劳动纠纷解决的重要依据,该协议书是用于雇主和雇员在劳动纠纷出现时达成和解的法律文书。协议书中规定了仲裁程序、仲裁机构、仲裁结果等事项,旨在确保劳动者的合法权益得到维护,维护劳动关系的稳定...

  • 审理解除劳动合同争议案件若干问题的探讨

    审理解除劳动合同争议案件若干问题的探讨

    劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解...

  • 工资申请书5篇 “薪资争议解决书”

    工资申请书5篇 “薪资争议解决书”

    工资申请书是对公司领导提出加薪申请的正式文书。在书中,员工需要陈述自己的工作表现、贡献以及对公司的期望,理性地提出加薪理由。这是体现员工价值的一种方式,也是提升职场竞争力的重要途径。本文将为您简单介绍工资申...

  • 当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照对方当事人的人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(一)双方当事人的基本情况;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据、证人的姓名与住所。申请书内容有欠缺的,当事人...

  • 劳动争议授权委托书4篇 劳动争议权委托:释放您的权益

    劳动争议授权委托书4篇 劳动争议权委托:释放您的权益

    劳动争议授权委托书是劳动者向代理律师或工会授予代表自己解决劳动争议的权力。委托书中包括劳动者的个人信息、争议的具体事实和要求,以及授权代理人的权限范围。这一法律文件为劳动者在面对劳动争议时提供了法律保障...

  • 代持股权的协议书3篇 “持股代管协议书:避免争议合法透明的解决方案”

    代持股权的协议书3篇 “持股代管协议书:避免争议合法透明的解决方案”

    “代持股权的协议书”是一种投资协议,投资者委托另一方代为持有股权,并约定一定期限后再行转让或受让。该协议主要用于规范双方的权益和义务,降低投资风险,保障双方的利益。近年来在资本市场中得到广泛应用。第1篇根据《...

  • 2023年房屋租赁合同范本2篇 "拒绝租赁争议!2023年全新房屋租赁合同范本指南"

    2023年房屋租赁合同范本2篇 "拒绝租赁争议!2023年全新房屋租赁合同范本指南"

    以下是2023年房屋租赁合同范本,适用于租赁房屋的出租方和承租方。合同包含必要的条款和细节,如租金、租期、物业维护、违约责任等。租赁双方需认真阅读并遵守合同内容。第1篇出租方(以下简称甲方):________承租方(以下简...

  • 网吧无固定期限劳动合同6篇 "网吧未签定固定期限劳动合同引争议"

    网吧无固定期限劳动合同6篇 "网吧未签定固定期限劳动合同引争议"

    近日,网上流传一份网吧劳动合同,涉事网吧规定员工无固定期限劳动合同,工资低廉,加班无加班费等问题。该合同引发了社会广泛关注和讨论。第1篇根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法...

  • 劳动争议起诉状6篇 "无法协商解决,劳动争议入诉法庭"

    劳动争议起诉状6篇 "无法协商解决,劳动争议入诉法庭"

    劳动争议起诉状是在劳动争议案件中,劳动者向劳动仲裁委员会或法院提出的一种法律文书。通常包括对雇主违反职工权益的指控和争议解决方案的要求。本文将从劳动争议起诉状的组成要素和起诉流程等方面进行介绍和解析。第...

  • 辞职被扣月工资 劳动合同引争议

    辞职被扣月工资 劳动合同引争议

    双方签有劳动合同,劳动者辞职后,一个多月的工资却拿不到手。衢州劳动监察部门调查后认为,此案存在争议,需双方协商解决。这样的事,让衢州龙游女工傅炎芬碰上了。新版《劳动合同法》实施之初,记者走访了相关人士,有关人士结合...

  • 有关报酬争议申请的时效

    有关报酬争议申请的时效

    问:用人单位拖欠、克扣劳动报酬(包括加班报酬)的,其申请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算?答:用人单位明示拒绝支付劳动报酬,或承诺另行支付劳动报酬的期限己届满,或劳动者追索劳动报酬被拒绝的,一般可以视为争议...

  • 职工可越级申请劳动争议调解

    职工可越级申请劳动争议调解

    据了解,修订后的《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》有以下几点特色规定:职工可以自发组建工会;未及时建工会的要建工会筹建组织;工会监督劳动法律、法规的执行;对违反劳动法律法规的现象工会有权交涉;职工可以越级...

  • 劳动争议和解协议书3篇 "达成共识:探析劳动争议解决协议书的重要性与实践"

    劳动争议和解协议书3篇 "达成共识:探析劳动争议解决协议书的重要性与实践"

    《劳动争议和解协议书》是劳动争议仲裁过程中双方达成一致后所签署的书面协议,该协议的签订具有明确权利义务、达成和解的作用,是解决劳动争议的重要手段。本文将对《劳动争议和解协议书》的相关内容进行介绍和分析。第...

  • 诺贝尔奖18个最闻名的争议事件盘点

    诺贝尔奖18个最闻名的争议事件盘点

    最唯一的获奖家庭某种程度上,或许上述获奖者之最都有一定的可替代性,毕竟100多年来获奖者太多了。但是,有一个诺贝尔之最绝对是全球唯一,起码到现在属于“前无古人”,至于会不会“后无来者”则要看历史的发展,这个唯一来自...

  • 向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

    向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

    根据《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第17条规定:“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,由省、自治区人民政府规定”...

  • 劳动争议中15个常见疑难问题解答

    劳动争议中15个常见疑难问题解答

    1、我单位有个员工伪造学历入职,后被查出假学历。可以解除劳动关系吗?已发放的工资要扣回吗?答:如果员工提供假学历入职,属于欺诈手段建立劳动合同关系。如果签订了劳动合同,那么劳动合同无效,可以解除。无需赔偿。但是已经...

  • 劳动合同纠纷5篇 解读劳动合同争议

    劳动合同纠纷5篇 解读劳动合同争议

    劳动合同纠纷是指劳动合同双方发生争议所引发的冲突。在现今职场,频繁出现的劳动合同纠纷给企业、员工以及社会各界造成诸多的不良影响。针对这一问题,各级政府和劳动监察部门也制定出相关的法律法规,对于解决劳动合同纠...

  • 劳动争议仲裁调解协议书3篇 解读劳动争议:调解协议书的重要性及应用技巧

    劳动争议仲裁调解协议书3篇 解读劳动争议:调解协议书的重要性及应用技巧

    该协议书是作为劳动争议调和的一种形式,旨在解决员工和用人单位之间的纷争和矛盾问题。它是由当事双方自愿达成并签署的,具有法律效力。该协议书包括了仲裁调解过程中双方的协议和共识等内容,对于劳动争议的解决起到了重...

  • 劳动争议民事起诉状6篇 劳动争议诉状:争取公正维权

    劳动争议民事起诉状6篇 劳动争议诉状:争取公正维权

    “劳动争议民事起诉状”是员工在与用人单位发生争议后,向人民法院提出的诉状。该起诉状应当具有合法性、明确性、事实性和请求性等特点,旨在保障劳动者的合法权益。本文将详细介绍劳动争议民事起诉状的构成要素和相关注...

  • 劳动争议二审答辩状6篇 劳动争议二审答辩:维护权益,合法合规。

    劳动争议二审答辩状6篇 劳动争议二审答辩:维护权益,合法合规。

    劳动争议二审答辩状是劳动者在劳动争议案件二审过程中向法院反驳对方诉求的书面文件。该文件是维护劳动者权益的重要手段,能够对案件的审理结果产生重大影响。以下是该答辩状的主要内容及要点。第1篇三年多没见了,也不...

  • “年底讨薪”风险高 劳动争议要在60天内申请

    “年底讨薪”风险高 劳动争议要在60天内申请

    “到年底再要吧!”打了工却不能按时拿到工资,很多务工者都这样想。2月9日记者从省劳动保障厅了解到,务工者在自身权益受到侵害时,要注意法定的60天申诉时效,否则视为自动放弃。省劳动和社会保障厅劳动关系处的王恩洲处长告...

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