网申简历不要边缘化
网申简历:一半人周职位投递数偏少
进一步调查显示,很多人对于知名公司的职位非常热衷,导致某知名公司的一个职位招聘就有几千人的投递数。好公司每个人都要去,结果竞争越来越激烈。还有不少求职者抱怨,找不到合适的工作,细细分析他们找不到的原因是因为他们对于网站上的一些功能不够熟悉。
网申简历:62%的人在网上仅有一份简历模板
仅有4%左右的个人用户保存了三份简历模板。多份简历模板的好处在于,个人用户可以尝试制定不同企业类型,不同行业同一职位或是相近职位的简历。因为公司类型不同,行业不同,招聘要求也各有不同。一份完整的有针对性的简历,能增加获得面试的机率。另外,有针对性的简历,也更容易被招聘企业的HR搜索到,大大增加个人的职场机会。想要一份简历通天下的想法,显然行不通。
网申简历:58%的个人用户刷新维护简历没有规律
调查还发现更有7.9%的个人用户从来不刷新简历。这部分人要么是自认为是金子总会被发现的理论,要么他们并没有把“重宝”压在网络求职上。经常刷新简历或是及时更新修改简历,可以使自己的简历保持活跃性。如果一段时间不刷新,或是刷新时间没规律,就会削弱自己简历的活跃度,不够活跃的简历是很难被HR关注到的。
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网申简历的经验之谈
网络求职日渐成为现代人求职的主要渠道之一,但很多人虽然在使用它,但没用好它,现在将一些专家建议给大家,仅供参考。求职简历要采用倒叙写简历一定要采用倒叙的方法,从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历,进行主要描述,适当时,可以采用加重的方式,凸显重要信息...
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网申简历与纸质简历有何不同
几十年来,找工作都有一个原则:保持简历表精简,尽量不长过一页。一页有系统、不卑不亢的简历表较容易吸引雇主注意。然而,互联网正危及单页简历的生存空间,就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一样。空白、精炼及简单动词已不合时宜。现在最适宜用名词及形容词,包括计...
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HR筛选简历的十个主要因素
01学历学历属于硬指标之一,有些比较智能的网申系统会自动筛选,它包括两个方面:第一,当你的学历没有达到其招聘要求的情况下,系统会自动将你的简历直接判定为不合格;第二,系统可以根据你的学校层次进行排序,比如按照985、211或者普通本科等。这里需要同学们注意,有些单位...
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网申简历成功的三个要点
网申简历:网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。网申简历:当然,有选择的向公司...