职业经理人求职简历范例
个人简历9.26K
类型: 全职
婚姻: 未婚
院校: **大学
电脑: 熟练
主修: 食品安全与营销
英语: CET2
求职意向INTENTIONOFJOB 工作职位: 渠道经理|销售经理|区域销售经理 佛山市求职状态:
发展方向: 发展方向:职业经理人培训教育DESCRIPTIONOFJOB 2008年06月毕业
佛山科学技术学院本科食品安全与营销
技能特长SPECIALSKILL
工作经历EXPERIENCEOFWORK 2017年08月-至今(2年1个月)
厦门视贝科技有限公司/广东区域经理
工作内容:工作描述:负责广东区域家居渠道开发及管理工作;
工作内容:
1、前期针对办事处及终端市场灯饰渠道发展规划的调研;
2、前期普通灯饰专区形象的整改与提升;
3、参与专卖店SI标准方案、政策及要求的制定,并且不断完善;
4、参与丰富灯饰新品品类,建立常规库存,完善售后;
5、负责办事处渠道外专卖店客户开发以及管理;
6、负责办事处渠道内客户优化提升;
7、培训办事处团队的专卖店建店知识及开发技巧;
8、专卖店建设进度、上样、开业、导购培训、店面管理等工作。
工作业绩:成功开发视贝广东第一家专卖店,已建和在建专卖店6家,专卖区3家,普通专区20家。
2015年08月-2017年07月(1年11个月)
佛山市顺德区科本电器有限公司/区域经理
工作内容:1、负责区域:肇庆、云浮、茂名;
2、订单生成:促成客户按时按质完成公司下达的销售任务指标;
3、客户开发:走访肇庆市区、广宁,茂名市区、信宜等空白市场,搜索客户信息,开发潜在客户;
4、终端开发:完善终端销售网络,新品推广,物资有效投放;
5、客户管理:建立核心分销商,给予客户产品知识的培训支持,价格体系的维护,销售政策的下达;
6、品牌建设:负责区域内产品展墙、展区、店招、灯箱等品牌形象的建设;
7、行业动态:竞品市场信息的收集及反馈,建立客户档案。
2012年04月-2015年06月(3年2个月)
佛山电器照明股份有限公司/销售代表
工作内容:工作描述:
2012-2013年度负责山西省的LED销售工作:
2014-2015年度负责潮汕区域LED销售工作;
工作内容:
1、2012年公司LED照明转型期,提振经销商同步公司发展步伐;
2、年销售指标确认,经销商首批LED货款下达;
3、确立省运营中心,协助运营中心销售团队建立、培训、区域划分、销售指标分解下达;
4、每年年度销售指标签订,分解季度月度指标;
5、定期组织集中作业,有效的完成各路线制定的销售指标;
6、协助运营中心新一代产品库存建立以及推广、兼顾旧品库存消化;
7、经销区域划分与管理及产品价格体系的监督和维护;
8、终端网点建设:2013年县级以上LED二级销售网点全覆盖;
9、公司品牌建设:户外广告/门头广告、店内FSL形象;
10、专卖店建设:评估客户资质、标准化建设、管理;
11、物流、售后服务。
自我评价EVALUATIONOFSELF 一、10年社会工作经验的积累与沉淀:7年从事销售方面工作,从业于照明行业,耕耘流通渠道和家居渠道,负责销售渠道开发及管理工作,销售产品包括照明(LED)、电工(开关)、排插、水暖等,先后述职于山西省、广东省,职称区域经理,对市场营销、渠道开发、渠道管理、售后服务有一定的见解;
二、激情与上进:正视自己,挑战自己,完善自己;
三、品德:有良好的职业道德和操守;
四、责任感:用主人翁心态承担企业赋予我的责任与义务;
五、专业技能:熟悉逍客系统、钉钉系统、Windows7、WIN8、Android系统、WPS、
Office等办公软件操作;
六、持C1机动车驾驶证。
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给外企的简历中有特别禁忌
十一月,在广州高校里的校园招聘会已拉开序幕。据以往经历,海外名企往往是最先开始校园招聘的,而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企,我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢?以下一些技巧及建议将使您避免失误,增加“中标”机会。英语国家:遵循严格...
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计算机通信专业简历表格模板示例
个人基本简历姓名:-国籍:中国个人照片目前所在地:广州民族:汉族户口所在地:广州身材:165cm52kg婚姻状况:未婚年龄:23岁培训认证:诚信徽章:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:物业管理经理/主管:电子/邮电/通讯类工业/工厂类工作年限:0职称:无职称求职类型:全职...
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实验室主管应聘简历范例
类型:全职婚姻:已婚院校:**大学电脑:良好主修:机电一体化英语:无求职意向INTENTIONOFJOB工作职位:品管/质检工程师|安全性能工程师|故障分析工程师佛山顺德区佛山高明区佛山南海区求职状态:在职,会考虑好机会发展方向:。。。。。。。。。。。。。培训教育DESCRIPTIONOFJ...
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Don't面试小贴士
1.面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。2.不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。3.说其他同类型公司的坏话。4.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。5.回答没有明确的焦...