高级培训导师人求职简历参考
个人简历2.18W
男
年龄: 39 身高: 167CM
工作经验: 11-15年 婚姻情况: 已婚
院校: 中山大学 主修: 行政管理
学历: 本科 电脑水平: 熟练 英语: 无
求职意向工作职位: 行政经理人事经理员工培训经理/主管
广州市肇庆市
求职状态:
发展方向: 人力资部负责人行政部负责人总裁办主任
培训教育2011-05~2011-05NLP商学院在企业管理的应用
2010-10~2010-10东莞时代光华有效引导80、90后员工
2010-05~2010-05广东商学院企业变革应用分析
2009-04~2009-04深圳益策管理顾问有限公司高效沟通与团队建设
2008-12~2008-12深圳康达信管理顾问有限公司《劳动合同法》实务
2007-05~2007-05广州君远管理咨询公司构建和谐的员工关系
2006-05~2006-05深圳SGS六西格码在中国的应用
2005-07~2005-07东莞百灵企业管理顾问公司人力资源管理实务
2004-09~2004-09东莞时代光华培训体系的建设 技能专长国家二级人力资源管理师
国家二级企业培训师
活动策划、组织、实施 工作经历2006-05~2014-04东莞华心塑胶制品厂(3500人)人力资源部主任、高级培训导师
①协助决策层对工厂运作及各部门进行管理,协调、平衡各部门的关系,制定和完善各项管理制度,建立工厂的企业管理体系,致力提高工厂的综合管理水平;
②重点负责工厂的绩效管理体系、人才梯队建设,提出绩效计划、实施方法并予不断完善;
③根据决策层的决议,结合内、外部实际进行调研,实施工厂改革措施,如部门、业务流程重组、erp重组、新工厂(项目)筹备、创办幼儿园等系列工作;
④关注企业内、外部的相关政策、竞争对手的变化情况,适时提出人力资源状况分析报告,及向决策层提供决策支持,如人力战略、组织建设、劳动法规、离职面谈反馈、劳资纠纷处理、年度满意度调查等;
⑤主导招聘、培训工作,对招聘渠道、招聘效果、日常的培训需求调查(外部培训机构)、培训开展和培训评估进行统筹管理;
⑥标准化文件体系、程序性文件的编制、管理;中高层会议的召集、会务管理,并对决议进行督办;如制定规章制度、岗位说明书、会议编排等;
⑦建立领导层与员工的沟通渠道,协调员工关系管理的良性运转,如意见箱、领导层与员工的见面会、网上论坛、qq群等。
⑧董事长临时安排事项跟进,重要客户接待及工厂重大活动策划、实施。
2002-01~2006-04东莞毅力工业集团(10000人)人事行政专员、主管
①康乐文娱活动的策划、实施,康乐设施的统筹规划、管理,塑造健康愉悦的工作、生活环境,如生日晚会、中秋晚会、运动会、游园活动、年会庆典、广播系统等;
②统筹前台、车队、保安部、宿舍部、饭堂、工程维修部、医务室、清洁绿化等后勤保障服务的日常运作以及节能、环保减排项目的策划、实施;工作涉及前台接待、快递管理、中央监控、车辆调度、饭堂食品卫生、工厂日常维修保养等;
③非生产性物资采购、供应商的评估、分级及非生产性行政费用支出管理;协调工厂内部行政及行政与其它部门的沟通;
④政府部门的沟通协作,证照年审办理,维护工厂对外的良好关系;
⑤体系认证、内审事项跟进及日本、欧美客户验厂应对处理;
⑥消防演习的策划、实施及工厂突发事故应变机制演练、处理。
2000-01~2002-01东莞毅力工业集团(10000人)行政人事干事
①新员工岗前培训、入职后期工作情况及劳动合同跟进;
②相关培训报表、培训需求调查、文档整理及基层职员基础知识培训;
③车辆调度、保险、保养及相关费用的监督管理;
④非生产物资申购汇总、供应商评估、采购、发放管理;
⑤来访客人接待及协助香港公司预订酒店、机票、饭席等;
⑥劳动合同、社保、暂住证等证照办理。
自我评价1.自信能在压力下有效开展工作,熟悉工厂的一般性生产流程、人事行政、培训的日常运作,在员工培训、办公室管理、特别是对组织变革、突发事情处理、大型活动策划与实施有较深体会。
2.多年大型企业管理工作以及外部企业咨询管理经验,形成较强的综合管理能力,在组织、协调能力上尤为突出。
3.善于从全局构思,以敏锐的意识和丰富的经验从错综复杂的局面里寻找解决方法,并不折不扣付诸执行,造就团队及个人价值。
4.信奉经营人的长处,使人生增值,并使品格长处充分发展,工作没有最好,只有更好。
年龄: 39 身高: 167CM
工作经验: 11-15年 婚姻情况: 已婚
院校: 中山大学 主修: 行政管理
学历: 本科 电脑水平: 熟练 英语: 无
求职意向工作职位: 行政经理人事经理员工培训经理/主管
广州市肇庆市
求职状态:
发展方向: 人力资部负责人行政部负责人总裁办主任
培训教育2011-05~2011-05NLP商学院在企业管理的应用
2010-10~2010-10东莞时代光华有效引导80、90后员工
2010-05~2010-05广东商学院企业变革应用分析
2009-04~2009-04深圳益策管理顾问有限公司高效沟通与团队建设
2008-12~2008-12深圳康达信管理顾问有限公司《劳动合同法》实务
2007-05~2007-05广州君远管理咨询公司构建和谐的员工关系
2006-05~2006-05深圳SGS六西格码在中国的应用
2005-07~2005-07东莞百灵企业管理顾问公司人力资源管理实务
2004-09~2004-09东莞时代光华培训体系的建设 技能专长国家二级人力资源管理师
国家二级企业培训师
活动策划、组织、实施 工作经历2006-05~2014-04东莞华心塑胶制品厂(3500人)人力资源部主任、高级培训导师
①协助决策层对工厂运作及各部门进行管理,协调、平衡各部门的关系,制定和完善各项管理制度,建立工厂的企业管理体系,致力提高工厂的综合管理水平;
②重点负责工厂的绩效管理体系、人才梯队建设,提出绩效计划、实施方法并予不断完善;
③根据决策层的决议,结合内、外部实际进行调研,实施工厂改革措施,如部门、业务流程重组、erp重组、新工厂(项目)筹备、创办幼儿园等系列工作;
④关注企业内、外部的相关政策、竞争对手的变化情况,适时提出人力资源状况分析报告,及向决策层提供决策支持,如人力战略、组织建设、劳动法规、离职面谈反馈、劳资纠纷处理、年度满意度调查等;
⑤主导招聘、培训工作,对招聘渠道、招聘效果、日常的培训需求调查(外部培训机构)、培训开展和培训评估进行统筹管理;
⑥标准化文件体系、程序性文件的编制、管理;中高层会议的召集、会务管理,并对决议进行督办;如制定规章制度、岗位说明书、会议编排等;
⑦建立领导层与员工的沟通渠道,协调员工关系管理的良性运转,如意见箱、领导层与员工的见面会、网上论坛、qq群等。
⑧董事长临时安排事项跟进,重要客户接待及工厂重大活动策划、实施。
2002-01~2006-04东莞毅力工业集团(10000人)人事行政专员、主管
①康乐文娱活动的策划、实施,康乐设施的统筹规划、管理,塑造健康愉悦的工作、生活环境,如生日晚会、中秋晚会、运动会、游园活动、年会庆典、广播系统等;
②统筹前台、车队、保安部、宿舍部、饭堂、工程维修部、医务室、清洁绿化等后勤保障服务的日常运作以及节能、环保减排项目的策划、实施;工作涉及前台接待、快递管理、中央监控、车辆调度、饭堂食品卫生、工厂日常维修保养等;
③非生产性物资采购、供应商的评估、分级及非生产性行政费用支出管理;协调工厂内部行政及行政与其它部门的沟通;
④政府部门的沟通协作,证照年审办理,维护工厂对外的良好关系;
⑤体系认证、内审事项跟进及日本、欧美客户验厂应对处理;
⑥消防演习的策划、实施及工厂突发事故应变机制演练、处理。
2000-01~2002-01东莞毅力工业集团(10000人)行政人事干事
①新员工岗前培训、入职后期工作情况及劳动合同跟进;
②相关培训报表、培训需求调查、文档整理及基层职员基础知识培训;
③车辆调度、保险、保养及相关费用的监督管理;
④非生产物资申购汇总、供应商评估、采购、发放管理;
⑤来访客人接待及协助香港公司预订酒店、机票、饭席等;
⑥劳动合同、社保、暂住证等证照办理。
自我评价1.自信能在压力下有效开展工作,熟悉工厂的一般性生产流程、人事行政、培训的日常运作,在员工培训、办公室管理、特别是对组织变革、突发事情处理、大型活动策划与实施有较深体会。
2.多年大型企业管理工作以及外部企业咨询管理经验,形成较强的综合管理能力,在组织、协调能力上尤为突出。
3.善于从全局构思,以敏锐的意识和丰富的经验从错综复杂的局面里寻找解决方法,并不折不扣付诸执行,造就团队及个人价值。
4.信奉经营人的长处,使人生增值,并使品格长处充分发展,工作没有最好,只有更好。
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影视制作求职简历范文
姓名:年龄:22户口所在:广东省国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族身高:163cm体重:55kg人才类型:在校学生应聘职位:影视策划/制作人员,后期制作工作年限:0职称:无职称求职类型:实习可到职日期:随时月薪要求:2000~2499元希望工作地区:广州,,工作经历广州市萝岗区高德汇购物中心起止年月:2...
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简历 - 个人资料
所谓基本资料当然包括:姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片…等,每个人都背在脑里的信息,这些资料的主要用途,其实是方便业主做日后联系之用,也就是当他们决定和你面试时,拿来通知和建档整理而已;需要特别注意的,大概就是下列几项事情...
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工厂行政主管应聘简历如何写
类型:全职婚姻:已婚院校:**大学电脑:良好主修:行政管理英语:无求职意向INTENTIONOFJOB工作职位:采购管理|人力资源经理/主管广州市佛山南海区求职状态:找工作,随时到岗发展方向:本人在工厂行政人事部门有5年的工作经验,对行政人事工作有自己的认知和热情,有条件也有能力胜...
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如何选择推荐人?
1.成绩(包括TOEFL,GRE和大学成绩)2.Personalstatement除去成绩之外,这是最重要的,约占了30%3.Resume对于美国人求职或申请来说,是非常重要的,但是对于中国学生,外国教授认为它缺乏了其意义。Anyway,写推荐的信的人必须是对自己的学习生活、专业或研究比较了解的人,在...