人力资源服务业白皮书:大学生不再迷恋大城市
近日,《中国人力资源服务业白皮书2011》在京发布。调查显示,在进行就业选择时,越来越多的“北上广”大学生选择到基层,把目光转向二线城市,尤其是在生源地或大学所在城市寻求发展机会。大学毕业生在择业时眼界更宽广,地点选择也更加务实,不再迷恋大城市。
近年来,我国大学毕业生人数每年都有六七百万之多。从人才合理分流的角度看,若太多的毕业生聚集在大城市,势必造成资源过剩,而二三线城市和基层更加迫切需要高素质人才。因此,越来越多的大学生选择到二三线城市就业,可谓是发展地方经济、缓解大学生“就业难”的双赢之举。
其实,在城市化过程中,诸多大学毕业生趋向大城市就业是非常自然而且正常的现象,绝大多数国家都有这个趋势,国外也有“蚁族”现象。而且,我国社会上一直存在着大学生就是“天之骄子”的传统观念,很多从乡村出来的大学生承载着父母的厚望、家族的面子,所以有类似“宁要北京一张床、不要外地一套房”的想法,迫使他们选择留下来做“蚁族”。
不可否认,对梦想的追寻,永远都是年轻人的动力。大学毕业生之所以不顾大城市来自生活、工作等各方面的压力,也不愿去二三线城市,既有产业结构不合理方面的原因,也有大城市能提供大量就业机会的理由。特别是在城市化的初级阶段,大学生毕业后留在一线城市工作、生活,是很自然的选择。但随着城市化的发展,二三线城市在生活、工作环境与一线大城市不断缩小的同时,也呈现出越来越多的发展机会,大学毕业生在那里往往能更快地提升自己,得到更多的上升空间。
现在已有越来越多的例子显示,很多大学毕业生在一线大城市奋斗一段时间后,积累了工作经验,锻炼了工作能力,开始选择到二三线城市发展,他们在那里更容易为社会作出贡献、实现价值。因此,当一线城市人才饱和、生存压力增大时,大学生毕业后从一线城市回流到二三线城市工作、生活,也是大学生理性化的表现。
人尽其才、才尽其用,是人才使用的理想状态。大学毕业生选择到二三线城市就业是好事。但是,二三线城市和地方基层能否以此为契机,做好对于人才培养、管理的长远规划,以营造更加公平公正的竞争环境,倡导更加规范的社会氛围,为大学毕业生们搭建更大更优的就业创业舞台,让大学毕业生能够扎下根来,就成为当前有关部门应该考虑的关键问题了。
-
求职者必看:求职信不应犯的六个错误
对雇主而言,求职信函就是代表求职者本人,内容除了要简短。切中主题。根据雇主需求来剪裁经历外,还要说明个人对这份工作的兴趣,同时应强调个人学习经历与所要应征的工作多么适合;此外,根据“求职?暂借一下”一书指出,还要小心以下六点不当的撰写方式,以免功败垂成。一、...
-
2011届毕业生:求职简历宜突出社会实践经历
晚报讯对还没找到工作的应届生来说,“金三银四”月是最后的冲刺机会。由浦东新区人力资源和社会保障局等联合主办的上海第二工业大学2011届毕业生春季专场招聘会日前举行。会上,多数企业领导强调学生要有足够的社会实践经历。对此,有高校就业指导老师指出,简历中缺...
-
30岁之前真正升职加薪的人
你想要升职加薪吗?估计没有人会给出否定答案来吧,毕竟没有人会跟工资过不去。不过,升职加薪真的很难,职位就那么多,大家都在虎视眈眈,该怎么办呢?做好自己是最关键的。所以,想要成为领导重点培养的那个人,你首先得看这4个方面的表现,做好了才有机会上位:1.是否守时领导在...
-
广东应届生起薪总体上升13%
春节后首场招聘会昨日在广东工业大学举行,近300家企业设摊“招贤”,2万毕业生进场应聘。有学生表示“月薪4000元不算多了”。昨天的招聘会进场人数激增,很重要的原因考研和考公务员的学生纷纷加入应聘大军。广外的考研生小肖表示,自己“上学期末考完研,考研生就纷纷...