调查数据显示:七成应届生不会写求职简历
开学了,2012校园招聘开始进入预热状态,对初入社会的应届毕业生,简历是求职必不可少的敲门砖。或许对应届生来说,制作简历早已不是什么难题,但令他们纳闷的是,为什么精心设计、花工夫修饰的求职简历,往往得不到用人单位的垂青,反而是石沉大海呢?
日前发布的调查数据显示,超过七成的应届生求职不清楚简历中的“死穴”,不知道简历中什么是重点。
迷茫于简历中什么最重要
简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接的方式展现给面试官。实习经历是简历中不可缺少的一部分,但并非代表全部。然而此次英才网联的调查中却有70%的求职者认为简历中实习经历最重要。HR筛选简历时采取的是综合考评,从多个角度测评求职者的能力,从多方面挖掘求职者的潜力,而大部分应届生却忽略了整体的重要性。
就业指导专家指出,简历中其实没有重点版块之分,每一项内容都需要认真填写,如何把无形的事实客观表达出来,让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的,介绍的内容是不是围绕应聘职位而来,你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等,都是展现简历亮点的要素。
不清楚自我评价即自我鉴定
大多数应届生在填写自我评价时都会介绍个人的脾气性格,对自我做一番全盘的表扬,而没有真正领会自我评价的目的是要求职者进行自我鉴定。
调查数据显示,55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势,有23%的人认为需要进行个人性格介绍,有11%的人认为应该填写一些教育经历,还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。
就业指导专家表示,自我评价中需要求职者进行自我鉴定,用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平,专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段,应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度,看应聘者能否达到岗位的需求,满足企业发展的要求。
多数人过分渲染实习经历
实习经历对于初涉职场的求职者来说非常珍贵,所以在描述过程中会详细介绍实习期间所经历的一切。
就业指导专家表示,简历中之所以需要详细介绍之前的实习经历是想从中挖掘出你胜任岗位的理由,完全是从职业的角度思考,并非关注在校期间的生活经历,求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会,在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外,更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高,全部要围绕你所应聘的职位展开。
教育背景叙述往往跑偏
教育背景已经成为应届生的过去,并非求职的关键,调查数据显示,44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向,还有25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解,只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。
就业指导专家表示,大家对教育背景存在很大的误解,过去的学习经历唯一可以借鉴的就是通过在校期间学习什么样的专业课程,让你有所进步和提高,用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明。其实,介绍教育背景很简单,面试官只想了解你学习过哪些课程,你掌握到什么程度,你的学习能力有多强而已,所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。
●面试官建议
在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳“眉毛胡子一把抓”,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。当然,一份一目了然的简历,关键是要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置。
此外,不管是简历的哪个环节,哪怕是一处细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。 (小梁)
来源:江西日报 转自中新网
-
求职焦虑是不可避免的一种情绪
在大多数人的求职经历中,或多或少都有着求职焦虑。有的因为投了上百份简历,却没有一份回应而焦虑有的因为迫切想要进入某家公司,但自身能力却不足而焦虑有的因为每次面试后,都没有了下文而焦虑……很多人甚至焦虑到饭吃不下,觉睡不着,每天疲惫不堪,陷入深深的自我怀疑...
-
2013年“毕业月历”出炉
进入2月份之后,2013年高校毕业生将面临学生生涯的最后一场“大考”:考研成绩陆续公布、求职倒计时冲刺、报考公务员、留学签证申请……为了帮助准毕业生们从纷繁复杂的各项事务中理清头绪,把握这最后几个月的机会,记者根据了解到的相关信息,对全省高校毕业生即将经...
-
刚刚毕业的年轻人应该如何改变自身
刚刚毕业的大学生们可能认为进入社会只要靠着能力就能稳住,事实上能力也确实是决定工作的绝大部分因素所在。但是能力稍微弱一些的萌新却只能靠其他的因素去弥补,其实也不比其他人差哦。问题是我们应该如何去弥补我们与大神之间的差距,稳住自己的工作呢?小编就给大...
-
30岁之前真正升职加薪的人
你想要升职加薪吗?估计没有人会给出否定答案来吧,毕竟没有人会跟工资过不去。不过,升职加薪真的很难,职位就那么多,大家都在虎视眈眈,该怎么办呢?做好自己是最关键的。所以,想要成为领导重点培养的那个人,你首先得看这4个方面的表现,做好了才有机会上位:1.是否守时领导在...