不良心理妨碍大学生求职
从近几年大学生求职情况来看,不少大学生的不良心理也阻断了自己的就业路。存在的不良心理主要有以下六种:
攀比心理 喜欢与周围的同学对比,即使有些单位非常适合自身发展,但因某个方面比不上同学选择的就业单位,就彷徨放弃,事后却后悔不已。
依赖心理 在择业就业时,对一个单位是否适合自己,往往不是凭自身思考来决断,而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍,表现出较强的依赖心理。
不平衡心理 自身综合素质和能力不足,加上时机把握不准而找不到理想的工作单位,但这些大学生往往不能正确地找出症结所在,反而怨天尤人,认为老天对自己不公,从而产生不平衡心理。
自卑心理 对自身条件或所学专业感到不如人,因而没有信心和勇气面对用人单位,不能适当地向用人单位展示自身的长处,从而严重影响了就业与择业。
盲目求高心理 只考虑自己的就业理想,对用人单位求全求美,工资、福利、住屋、地理位置、工作环境及日后的发展空间,无不在其考虑之中,却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。
自负心理 部分大学毕业生因所学专业紧俏或就读名牌大学,或自认才华出众,对这个单位不顺眼,那个单位也不如意,从而错过不少适合自己发展的用人单位。
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不良心理妨碍大学生求职
现在不少单位在招聘求职大学生时进行为时30分钟的心理健康测试,招聘单位希望通过心理测试选拔到能力强、潜力大、心理健全的大学生。从近几年大学生求职情况来看,不少大学生的不良心理也阻断了自己的就业路。存在的不良心理主要有以下六种:攀比心理喜欢与周围的同...
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求职焦虑是不可避免的一种情绪
在大多数人的求职经历中,或多或少都有着求职焦虑。有的因为投了上百份简历,却没有一份回应而焦虑有的因为迫切想要进入某家公司,但自身能力却不足而焦虑有的因为每次面试后,都没有了下文而焦虑……很多人甚至焦虑到饭吃不下,觉睡不着,每天疲惫不堪,陷入深深的自我怀疑...
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2012届毕业生就业价值观
“90后”来了!职场上最看淡薪酬的人?专家建议“90后”,注重职业幸福感观念不容置疑,但不要轻易否定一个工作机会“更勇于选择自己喜欢的工作”、“最看淡薪酬待遇”、“最不在意企业的知名度”……毕业季到来,一声“90后”来了,预示着一代新人将全面进入就业市场,而一...
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山东农林水类毕业生就业市场供需两旺
昨日(4日),山东省2012年农林水类毕业生就业市场在山东农业大学南校区体育场成功举行,本次就业市场由山东省人力资源和社会保障厅主办、山东农业大学承办。来自全省17个地市以及北京、上海、天津、四川、江苏、安徽、河北、浙江、广东等16个省市的886家用人单位到会...